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應(yīng)屆畢業(yè)生求職心態(tài)
1、職場小白“不知者無罪”心理
大部分畢業(yè)生的想法出發(fā)點是好的，認(rèn)為自己剛畢業(yè)什么都可以慢慢來，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個學(xué)生，也不是一個孩子，要學(xué)會獨立工作。正是因為沒有社會經(jīng)驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環(huán)境之中。對于新人的寬容應(yīng)當(dāng)是來自他人，而且不應(yīng)過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準(zhǔn)備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復(fù)犯同樣的錯誤。
對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應(yīng)工作、做好工作。大學(xué)生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導(dǎo)，明確自己的工作方向，學(xué)會獨立工作。
2、急于落腳心理
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，離開了學(xué)校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學(xué)小A臨到畢業(yè)了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發(fā)現(xiàn)小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業(yè)了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學(xué)生降低了姿態(tài)，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風(fēng)險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態(tài)度了。
對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環(huán)當(dāng)中，再難在工作上有什么突出的表現(xiàn)。
3、盲目自信心理
有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿意用人單位的工作安排，心覺讓我做這樣的工作豈不是大材小用？
其實沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生初步接手的工作自然是基礎(chǔ)工作，要放寬心態(tài)，從瑣事中學(xué)習(xí)。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準(zhǔn)備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發(fā)揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態(tài)。
比如，一個研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學(xué)歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的職責(zé)、提升自己的業(yè)績、展示自己的能力，而不是提出自己認(rèn)為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業(yè)生在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環(huán)境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩(wěn)固心態(tài)投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態(tài)面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。正確認(rèn)識自己，為自己量身制定一個職業(yè)目標(biāo)，不要輕易放棄。理想與現(xiàn)實總是有著不小的落差，而這都需要自己調(diào)節(jié)�？刂谱约旱那榫w，不要讓情緒因素影響到工作。
最后，小編給各位畢業(yè)生總結(jié)幾個跳槽之前需要思考的問題：
�、倌銥槭裁匆艞夁@份工作？是自己不適應(yīng)工作，工作環(huán)境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升？
�、谀憬酉聛硪鍪裁垂ぷ�？給自己一個明確的跳槽目標(biāo)，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過去的工作，其懊悔可想而知。
�、勰阕龊锰鄣臏�(zhǔn)備了嗎？首先是歸納自己上一份工作，總結(jié)自己得到了什么，以及有什么沒有做好。只有懷著反思的心態(tài)，才能讓自己的職業(yè)生涯朝著提升的方向發(fā)展。一般來說，一個人適應(yīng)了工作環(huán)境后，還要經(jīng)過一兩年的工作才能將自己的能力完全發(fā)揮出來，因此不鼓勵短時期跳槽。
其實很多用人單位都不會很排斥應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學(xué)的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。希望大家看完上面關(guān)于應(yīng)屆生心態(tài)當(dāng)中存在的一些問題，能有所啟發(fā)，也希望意氣風(fēng)發(fā)的你們都能順利揚帆起航！
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