職場老人怎樣順利求職

　　1、職場老人求職要在簡歷中進行適當的自我評價

　　自我評價不能一味強調自身的劣勢,要淡化年齡上的不足,放大優勢來贏得企業的認同。

　　專家建議,在簡歷中不要主動承認錯誤,暴露缺點,而應該盡量揚長避短,多發揚優點,多強調工作能力和專業技能,多強調能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現出自己優點和長處。

　　2、職場老人求職要在簡歷中仔細闡述良好的業績

　　職場老人的工作經歷無可厚非,對于崗位職責以及需要具備的技能都不在話下,如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學習的一門功課,對于求職中的潛規則需要做到胸有成竹。

　　專家建議,職場老人要善于分析簡歷中的細節,一定要將工作經歷填寫完整,中間最好不要有空檔期,否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述,因為業績是能力的最好體現。

　　3、職場老人在面試時要禮貌

　　3.1、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

　　3.2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過來后才開始。

　　3.3、注意掌握時間,如果面試考官規定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。

　　3.4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上,因為這些在你的簡歷表上已經有了,你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績,以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　3.5、在作自我簡介時,眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉睛。

　　3.6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。

　　職場老人的相處準則

　　1、真誠待人:真誠是打開別人心靈的鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以后同事知道后會很討厭你的。

　　越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、樂觀主動:無論何時學會首選給對方一個微笑,總是板著個臉給人太嚴肅的樣子,會讓人覺得很不解。

　　如果你給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

　　職場老人的工作準則

　　1、匯報,一定要多匯報:如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

　　2、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分:七成以上的白領在抱怨上司時,都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多,由于他看到的是項目整體,自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現,越善變的管理者,越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為,在工作時切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個潛在的中層管理者,你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

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