盲目攀比乃職場大忌

　　阿林與阿祥在學校時是同窗好友，畢業后，都先后找到了工作。可沒過多久，阿林就有些心灰意冷了。原來，阿祥做的是管理職位，工作相對輕松，薪酬也比較高，頗有發展前途。而阿林被一大公司錄用后，只是擔當普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學歷、能力同阿祥不相上下，怎么我這么窩襄？心態失衡的阿林選擇了跳槽，可奔波了近3個月，不僅沒找到如意的工作，連生活也只能靠借錢維持。

　　職場中盲目攀比的現象并不鮮見，誰不追求理想職業，獲得豐厚的報酬？如果把握得好些，恰當的攀比也許是不斷向前的動力。然而有些求職者，往往出現心態失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業或擇業，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。每個人都有自己的人生軌跡，求職也是同樣道理。也許兩人條件差不多，但別人善于推銷自己，把握機會的能力強些，最終的職業取向，乃至職位、薪酬、福利等回報要好些。更不用說原本自身實力就相差甚遠，只能適合做普通員工，卻一廂情愿地同別人比崗位、比薪酬，這是不符合實際的。

　　因此，怎樣保持理智、清醒的頭腦，對自己的職業定位、選擇有準確的了解，是十分關鍵的。自己能做什么，如何能干出成績，離開了實事求是的自我定位，容易陷入盲目攀比的誤區，既可能妨礙目前的就業與擇業，更會給長遠的發展留下后患，實在得不償失。即使對自己的處境不滿意，要向往更高目標，也應立足保住飯碗，腳踏實地等待時機。

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