盲目攀比乃職場(chǎng)大忌

　　阿林與阿祥在學(xué)校時(shí)是同窗好友，畢業(yè)后，都先后找到了工作。可沒(méi)過(guò)多久，阿林就有些心灰意冷了。原來(lái)，阿祥做的是管理職位，工作相對(duì)輕松，薪酬也比較高，頗有發(fā)展前途。而阿林被一大公司錄用后，只是擔(dān)當(dāng)普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學(xué)歷、能力同阿祥不相上下，怎么我這么窩襄？心態(tài)失衡的阿林選擇了跳槽，可奔波了近3個(gè)月，不僅沒(méi)找到如意的工作，連生活也只能靠借錢(qián)維持。

　　職場(chǎng)中盲目攀比的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，誰(shuí)不追求理想職業(yè)，獲得豐厚的報(bào)酬？如果把握得好些，恰當(dāng)?shù)呐时纫苍S是不斷向前的動(dòng)力。然而有些求職者，往往出現(xiàn)心態(tài)失衡，又無(wú)法及時(shí)糾正。其實(shí)，無(wú)論就業(yè)或擇業(yè)，不僅受到知識(shí)、技能等的制約，而且興趣、性格、機(jī)遇等因素也很重要。每個(gè)人都有自己的人生軌跡，求職也是同樣道理。也許兩人條件差不多，但別人善于推銷(xiāo)自己，把握機(jī)會(huì)的能力強(qiáng)些，最終的職業(yè)取向，乃至職位、薪酬、福利等回報(bào)要好些。更不用說(shuō)原本自身實(shí)力就相差甚遠(yuǎn)，只能適合做普通員工，卻一廂情愿地同別人比崗位、比薪酬，這是不符合實(shí)際的。

　　因此，怎樣保持理智、清醒的頭腦，對(duì)自己的職業(yè)定位、選擇有準(zhǔn)確的了解，是十分關(guān)鍵的。自己能做什么，如何能干出成績(jī)，離開(kāi)了實(shí)事求是的自我定位，容易陷入盲目攀比的誤區(qū)，既可能妨礙目前的就業(yè)與擇業(yè)，更會(huì)給長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展留下后患，實(shí)在得不償失。即使對(duì)自己的處境不滿意，要向往更高目標(biāo)，也應(yīng)立足保住飯碗，腳踏實(shí)地等待時(shí)機(jī)。

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