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遞交辭職報(bào)告后公司還對(duì)員工有怎樣的法律責(zé)任？
一個(gè)剛畢業(yè)的朋友到一家私營(yíng)單位上班，開始土老板說試用期三個(gè)月，后因公司需外派他出國(guó)，答應(yīng)提前兩個(gè)月給其轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正并簽訂簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同后，朋友被派往國(guó)外工作。工作不到一個(gè)月，其土老板到他那處理事務(wù)，以其工作不當(dāng)、沒有完成任務(wù)等諸多借口，逼其簽了辭職報(bào)告（從表面看，相當(dāng)于朋友遞交了辭職報(bào)告）。但是朋友現(xiàn)在還在國(guó)外，且簽證也是旅游簽而并非說是去工作，請(qǐng)問辭職報(bào)告遞交后，公司對(duì)其還有怎么樣的法律責(zé)任？合同關(guān)系還在么？公司對(duì)朋友個(gè)人回國(guó)及人生安全還有責(zé)任么？回國(guó)后還有怎樣的責(zé)任么？
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