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職場新人跳槽攻略
對于跳槽者來說，不僅要忙于新崗位新工作的事情。還要對自己之前的工作有個總結(jié)性的了解。尤其是在辭職方面。
【職場新人跳槽攻略】
通常我們都會認(rèn)為跳槽在總是以各種各樣的理由去跳槽!有多少的跳槽者在辭職當(dāng)中犯了一些你至今沒有意識到的錯誤。
第一，越級辭職
在辭職中最忌諱的就是越級辭職。最正確的就是向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)去辭職。若出現(xiàn)越級的情況，或許在離職之前可能出現(xiàn)各種各樣的麻煩。
第二，當(dāng)面提交辭職報告
有些時候口頭上的辭職顯得不太正式。所以最好的辦法就是向自己的領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告。但是這其中存在一個關(guān)鍵之間就是應(yīng)當(dāng)當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，這樣的做法是對老板最基本的尊重。
第三，簡單闡述辭職理由
大多數(shù)職場人員要想辭職肯定都有自己的理由。可是并不是所有的企業(yè)的員工流動都是我們想象的那么簡單。所以要想老板接受你的`辭職報告，那么你就得向老板闡述一下你是何原因需要辭職，這樣你的辭職報告才具有說服力。
第四，離職前，最后每一項工作
盡管到了離職的倒計時時間，但是也需要跟平常一樣做好每項工作。這樣才能對得起你在這個崗位上之前所有的付出。因為每個人都希望自己能夠在每份工作上畫上一個圓滿的句號。切勿不要因為還有幾天離職，就采用隨便的態(tài)度去應(yīng)付最后的工作。
第五，不要被老板的允諾給動搖
有許多員工在向老板遞交辭職報告的時候，有些老板就會說出許多誘人的允諾條件去挽留員工。若你一個意志不堅定，就被說服了。可是同時也與另一家企業(yè)存在勞動關(guān)系了。那么此時的你正因為一時的動搖從而變得麻煩了。
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