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關(guān)于有了孩子后如何立于職場
近來有朋友在尋求幫助。
她說：最近有些困惑，希望能夠幫助我啊！
我的孩子3歲了，可能中國人的傳統(tǒng)觀念就是女主內(nèi)吧，自己想做些挑戰(zhàn)性的事務(wù)但是人家也許認為我有孩子，有家庭需要照顧，所以很照顧我，一般出去吃飯應(yīng)酬呀，沒有特別重要的都不會叫我，其實我挺想出去的，交些朋友，但是現(xiàn)在...一言難盡。
凡事有結(jié)就有解。現(xiàn)在我們看到例子中女職員與同事這兩根繩子互相纏繞，打成了一根死結(jié)。我們要做的就是想辦法解開它！
世界上有黑暗就有光明，有痛苦就有快樂，有問題當(dāng)然就有方法啦！這就是中國智慧的陰陽思想。萬事都可以從它身上尋找力量！解決的方法萬萬千，但最主要的是應(yīng)該遵循“先改變自己，再改變別人”的理念。因為自我調(diào)整相對容易、好掌控，改變他人相對困難，難把握。具體方法如下：
1、思想調(diào)整。
首先要接受同事不邀請自己出去的事實。人產(chǎn)生煩惱一般在于不接受事實。現(xiàn)在的這個事實（果），是因為以前的某個因引起的，我們是沒法改變的。現(xiàn)在的果又是未來的因。我們要做是接受現(xiàn)在的果（因），站在這個因的基礎(chǔ)上去創(chuàng)造新的、自己接受的果。
事情發(fā)生自有原因，任何結(jié)果欣然接受。
我接受已經(jīng)發(fā)生的事情，我掌控正在進行的事情，我預(yù)防對我不利的事情！
有著這樣的理念，則萬事無憂也！
2、能力提升。
同事的當(dāng)心也是有道理的。有了小孩的女職員能力有可能會暫時的下降。因為心力被分散，有很多事情操作的次數(shù)少了，使用的精力少了，能力就有可能下降了！最重要的是馬上恢復(fù)以前的工作狀態(tài)，達到甚至超過以前的工作技能，當(dāng)做出實實在在的成績時，一切都將改變。大家都知道有個蝴蝶效應(yīng)：亞馬遜河的蝴蝶拍拍翅膀，太平洋西岸都要卷起大風(fēng)暴！這講的是改變一個關(guān)鍵要素，其他要素都將隨之改變。
當(dāng)你提升了自己的能力時，同事們投過來是驚訝而欽佩的目光及咂咂的贊許聲。請你一起出去吃飯豈不是小菜一碟嘛？
3、適當(dāng)表現(xiàn)。
這個時候是最需要展示自己的時候。生小孩之前的自己的影子已經(jīng)在同事們的腦海里漸漸淡忘。需要在適當(dāng)?shù)臅r機下予以展示重現(xiàn)。刺激他們已經(jīng)木訥的大腦。
時機在這里顯得最重要。在大家缺人手的時候，可以自告奮勇的披掛上陣，代為出征。不要顯得太刻意，要自熱而然，不顯痕跡。
4、充分溝通。
人最怕的是相互之間不說話，不溝通。誤會自然就會從中生起。兩個人在火車上坐隔壁，如果長達十幾個小時都不說一句話，相互間的尷尬與隔閡可想而知。
可以將自己的想法與上司說說，如果能得到上司的認同和支持，其他同事的問題自然好解決！
對一般同事也可嘮嘮家常，對正在處朋友的同事可以說說戀愛之道啊，對即將結(jié)婚的同事談?wù)劵橐龅拿丶。σ鸦榈耐乱踩菀渍业焦餐脑掝}，聊聊理家的方法啊！對象自己一樣有小孩的同事更是可以看成同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友啦！無話不談！
人與人在溝通中自可消除歧見，達成共識，更重要是產(chǎn)生情感上的鏈接，到時你不想出去，有人都會心有靈犀一點通的邀請你出去！這可能是你自己都沒有想到的效果！
最后注意以下三點要避免發(fā)生：
1、工作時間要充分。不要一下班就迫不及待的一溜煙的跑回家。也不要上班老遲到。要不同事就認為你是一個只會顧家的人，與自己不是同一戰(zhàn)壕的人。
2、談話內(nèi)容要適當(dāng)。不要成天孩子長孩子短的嘮個不停，畢竟這是工作的場合。注意：在適當(dāng)?shù)牡胤阶鲞m當(dāng)?shù)氖隆?/p>
3、行為習(xí)慣要適宜。不要現(xiàn)在是孩子的媽了，也不打扮了，也不化妝了，眉也不畫了，眼也不描了。化妝，這可是女人的命根子啊！千萬不要丟掉！誰也不愿意帶一個邊幅不修的人進出光鮮場合啊！這也是女人與老公關(guān)系不好的主要原因之一啊！切記！
每個人都是一個系統(tǒng)，每個人都在一個更大的系統(tǒng)中生活，每個人都要先適應(yīng)這個系統(tǒng)，積聚能量后再來調(diào)整這個系統(tǒng)。系統(tǒng)的改變要保持力量的均衡，也就是陰陽平衡！
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