為什么新員工學會技能就跳槽

　　有不少的無經驗的員工一旦進入企業(yè)之后，通過培訓一段時間他們就會選擇辭職，然后去別家公司應聘。那么到底是何原因導致他們會做出這樣的選擇呢?

　　【為什么新員工學會技能就跳槽】

　　如今的企業(yè)在招聘信息上面總是注明需要有經驗的員工，不僅是為了能夠員工上任立馬上手的原因，還有的就是為了避免人員流失的問題。

　　第一，沒有達到理想的薪資待遇

　　有不少的企業(yè)招聘信息上面寫的薪資待遇通常都是往高了寫，可是當員工進去之后才發(fā)現(xiàn)自己有種被騙了的感覺。所以一旦員工通過一段時間培養(yǎng)了之后有了一定的能力，他們通常都會選擇工資比較高的公司。

　　第二，招聘的崗位跟實際工作不符

　　有不少的企業(yè)的招聘信息總是帶著虛假的信息，明明上面寫的是招聘文員，可是當一進入公司之后卻發(fā)現(xiàn)，自己干的都是銷售崗位的工作。對于招聘企業(yè)這樣的做法總是會引起面試人員的埋怨，最終辭職也是必然的結果。

　　第三，與領導之間的關系不好

　　并不是所有的`老板都是好伺候的，有些老板不僅脾氣大而且架子還大，如果你一不小心得罪了他的話，他就有可能給你穿小鞋。為了避免這樣的情況發(fā)生，倒還不如自己主動辭職為好呢!

　　第四，沒有感覺到任何的友好氣氛

　　通常在公司同事之間應當保持良好的氣氛，特別是當新進員工，這樣他們才能感受到這家公司是個溫暖的公司，如果總是給讓新進員工去打雜的，去做一些自己都不愿做的事情，要是我也不會留下來的。

　　第五，公司制度苛刻

　　每個公司都有自己相應的規(guī)章制度。這樣的公司才能便于管理。可是這個規(guī)章制度也得講究一個度的問題，千萬不要過度苛刻，這樣只會讓不少員工都有想離職的想法，特別對于那些新進公司的員工來說，是最容易發(fā)生的事情。

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