應如何做才能成功的混跡在職場

　　1、你不置身于其中。

　　你走進一個擁擠的房間，立即陷入一次對話中。你握手，但是你的眼睛在迅速掃描，試圖找到在這間屋里，你真正相見的人。

　　這種舉動是可怕的，然而我們很多人都會如此。我們太過集中于聯系有正確職位的人，以致我們認為每個中層對話是錯過了一次和真正重要的人說話的機會。這種態度會危害你的成功。

　　記住，你遇見的人可能沒有一個VP頭銜，或者在一家大公司工作，但是他能聯系到很多人。你可能某天就需要其中的一個聯系人，或者你可能有一次很棒的交流，并能學到重要的東西。

　　為了幫助你管理你的焦慮，對所有的對話進行一個5分鐘的設置。之后，除非你有時間，否則你可以禮貌脫身，說，“我很喜歡和你溝通。因為我們兩在這兒就是為了社交的，為什么不去見見其他人呢?”或者，“和你交流真開心。晚點再見?”

　　2、你的社交為時已晚。

　　當你三年前得到你的上份工作時，你就沒有再社交了。現在你需要找到一份新工作，你就瘋狂地參加社交互動，問每個你知道的人，“有工作嗎?”當朋友們看見你來了，都不以為然了。

　　瘋狂的找工作者都太緊張，也太迫切，都不能真正聯系。他們的能量是那種可怕的神經緊張和焦急，而且對話是非常無聊的，就是工作。

　　要避免這些，即便你不需要你的聯系人，也和他們保持聯系。保持聯系不必很麻煩，一些簡單的想法包括：

　　*每兩個月安排一個以接觸為基礎的電話。

　　*一年兩次，或者一個季度一次，和很好關系的人一起吃午飯。

　　*發一些你知道的文章或者討論組的鏈接，這些是那些具體的聯系人喜歡的。

　　注意，前面兩個建議需要你對你的聯系人有付出。付出是重要的。通過付出，你會構建你想要的關系，一種分享和彼此幫助的關系。

　　3、你只和像你的人社交。

　　在你的部門里，你和人們之間的關系很緊密。周五晚上出去小飲一下，分享你孩子們的照片，并尋求每個人的建議。但是當你在你的項目上做了一個糟糕的決定，這種狹隘的關系會有反作用。每個人都認為這是前進的正確道路，但是對于部門以外的人來說，你完全錯過了完全明顯的重要事情。

　　確保你的社交網絡包括不同技能，不容專業領域，背景，相比你自己不同的反應水平的人。是的，你會失去那些喜歡你這么做的人的安慰。但是你會得到幫助你彌補盲點的信息和觀察。

　　4、你忙得無法跟進

　　在去年的會議上，你和感興趣的人建立了聯系。當你回到辦公室，你太忙了，就忘了跟進。現在你想接觸那些聯系人，但是沒人回你的電話。

　　重要問題是人們經常認為收集名片就足夠了。參加一個會議，得到名片，齊活!如果真這么容易就好了。

　　拿到名片只是第一步，至于一個聯系人真正成為你社交網絡的一部分，你需要和他們交互。這意味著在活動之后，要參與到一些來回的溝通中。

　　當你收集到100張名片，很難跟進。不是和他們中的所有進行聯系，而是用你的導航系統幫助你確定前5個人。這些人是你最喜歡的，最讓你著迷，你完全想納入到你的社交網絡中的。一定要對他們進行跟進。

　　其實作為媒體人士，我們經常參與很多的活動。接觸人雖然重要，但是如何建立更進一步的關系更重要。人脈資源是人生最重要的資源之一。

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