跳槽后為何總是呆不了多久又只能離職？

我有一年近40歲的朋友，在企業管理崗位上也摸爬滾打了足足16個年頭了，說企業管理理論，他本身就是企管本科畢業，且在工作中，按他所說“幾乎所有的諸如ISO、精細化管理、差異化管理等等理論知識，他都接受過培訓”(還有“職業經理人資格證書”呢)，所以可以說什么都懂！

說企業管理實踐經驗，這哥們從當初的儲備干部、到生產車間主任、生產部門經理、后又干過人事行政經理、品管經理、最后到副總、常務副總等，故也可以說不可謂不豐富！

說閱歷，那更是沒得說的：從三資企業、臺資企業、日資企業、歐美企業等他都干過，故說起來真的有點“口若懸河”的了！

可這哥們就有一怪：會經常跳槽！也就是說：無論在那個企業，他經常是呆不到幾個月到半年的，最長的也只呆了一年零三個月！看此人：人品也還算不錯的！直爽，敢說敢做，正義感強，能以身作則，處事公平、公正(故在朋友圈中，人緣也還蠻不錯的)，所以應該說也基本上是靠能力吃飯的那種！可為何老是在企業里呆不多長的時間呢？

我也曾仔細聽其述說過他頻頻調槽的原因，諸如：老板脾氣不好，動輒就罵人而受不了；老板**掌權，沒辦法推動管理而看不慣；老板不放權，工作做不開；老板就是看不清事情的未來，而一旦做錯就又拿屬下出氣；老板太小氣，工作不好做；老板不直爽，業務運作不開，企業無前途；幾個老板合伙，夾在中間很難做；老板親戚太多，其相信親戚而不相信外人；老板剛愎自用，聽不進別人意見；老板太陰險，當面一套背后一套；老板是個只管自己樂不管別人死的人(欠員工工資，自己卻去買“奔馳”)........等等，太多正確的理由了，所以請教各位：究竟他說的有沒有道理？

尤其是他說的一句話：怪不得中國除開幾個國營單位是拿國家的資產裝點門面而進入世界500強企業外，其它民營企業就都成不了氣候，因為都是些這樣的“雞鳴狗盜”、或“鼠目寸光”的家伙，所以那里能出現世界級企業�。≌埥谈魑唬簩Υ擞泻慰捶�？

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