在職場中快速提升自己的方法

　　1、有針對性價值

　　一個人自己的覺得有才華，其實很多時候并不是組織需要的才華，或是不是組織當下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統一起來，你才能得到組織的認可，你才能得到更需要你的機會。你需要提前為組織需要的價值，最好針對性的準備。

　　2、相處模式愉快

　　你和組織里其他人，尤其是領導，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導眾人合作。所以，一個人是不是夠圓滑合群，這個太重要了。強則易折，才華不是你的護身器。

　　3、做事簡單明確

　　自己做事情，不要復雜化，領導不需要復雜化的東西，只要簡單明了的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，復雜工作自己做。

　　漢謀書院認為有了上述的三個簡單的做法，在領導眼里就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機會，去展示自己，給你更多的做事機會，要知道，事情都是從小事里體現出來的，而不是直接給你大事去做，不要眼高手低，做好手里的小事，那么你就有了做大事的機會。

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