與離職員工聊天

來到新公司后，接連有兩位員工辭工，其中一位是加工中心的操作者，另一位是模具鉗工組立補師級技術員。

兩位離職的員工都很年輕，23歲左右，盡管年紀不大但都有了5年以上的工作經歷，17、8歲就融入社會，對于這些涉世不深的年輕人來說，多少還是經歷了不少的酸甜苦辣。

離職的CNC加工中心操作者，是江西贛州人，其父母親也在深圳謀生，根據我的判斷，他們的年齡應該還沒有我年長。

對于他離職的原因，我曾經與他溝通并對他的同事進行過了解，他比較難于與他所在的團體融合，工作協調性欠缺一些，但是本質還是比較好

鉗工組立的那位補師技術員是湖北恩施利川謀道鎮人，但是，他對于家鄉著名的利川生漆的那種無知令我感到十分的以外!

也許現在的年輕人，對于故鄉地了解不是很多，除了他們缺乏對那塊土地的感情外，也許是現在社會上“物欲橫流”的現象給他們留下了太深的烙印。我不知道這是“悲”還是“喜”。

在我與他們倆人的交流時，發現一個帶有共性的特點，就是他們的溝通能力比較欠缺，不知道該如何回答別人的提問，雖然他們在技術層面上有一定的基礎，但是作為一個社會人來說，他們還欠缺很多很多!不管別人如何認為，起碼我有這樣的看法。

好在他們都年輕，只要愿意學習，在將來的生活或工作中汲取對他們個人事業發展有用的資源，他們的將來可以說應該比他們的父輩強許多!

現在的年輕人比較浮躁，很少有“厚積薄發”這種意識，往往希望一舉成功一夜成名，雖然這樣的捷徑有人嘗試過，并獲得了“成功”，但是對于絕大多數普普通通的年輕人來說，成功道路上的各種“障礙”遠不是他們憑借他們自身現在的能力輕易克服的。但是我們的這些“勸說”未必能引起他們的注意。

相對于這些年輕人，我的女兒的職業觀，我還是比較欣賞的，之所以她能形成這樣的職業觀，可能與她所在的那家世界著名的跨國公司的培訓有關，她的一些同事雖然也經歷過這樣培訓，但是有些同事的悟性沒有女兒來的敏感，有些人半途而廢選擇了其他的途徑。

說實話，大公司的那種培訓往往是“潤物細無聲”，當你身在這個群體中的時候未必能感受到這份“滋潤”，而一旦離開這個群體的時候，你就會有一種“鶴立雞群”的感受，我就有這樣的感觸。

女兒之所以能在這家世界著名的跨國公司里繼續生存，我想，除了那家公司現在尚有她需要汲取的經驗和營養以外，這份工作還是比較適合她的性格的。

而我們現在面對的這大部分年輕人，具有這種意識的不是很多，雖然將來他們過得會比其父輩好一些，但相對于同齡人來說，依然是“落伍者”。這是我對他們中間一些人的評估!他們之所以能過的比起父輩好，主要的原因是社會變革所帶來的結果。

任何年代的年輕人群中，都會有佼佼者，就像我們當年的那一代一樣，所以對于這些社會現象沒有必要有太多的過慮。

要相信：明天會更好!

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