離職絕對是門學問

朋友A君，大概是屬跳蚤的，跳槽成性，我雖然也換過幾次工作，但跟他比起來真是"良民大大的"。平時他跟我也不怎么聯系，只是當他換了工作時會給我個短信，以致我幾乎被他弄成了條件反射，每當收到他的短信時就會默念一句：這家伙又換地方混了。然而近一年來，除了節假日群發的那種諸如"三八婦女節快樂"、"清明節快樂"之類，就再也沒收到他別的短信了。真奇怪這回他干了這么久，于是，受好奇心驅使，今天決定打個電話給他。嘿，原來這小子創業了。

他干的行當我也不大懂，除了聊他的跳槽史也不太容易找到別的話題，而他一談到他的跳槽就眉飛色舞，因此，圍繞這個話題聽他狂侃了足有四十分鐘。他強調，他出來創業都是托跳槽的福，跳槽既讓他建立了良好的人脈關系，也讓他較快地成長為一個有膽有識的人。"一個沒膽識的人會那么果斷的跳槽？"他不無得意地說，"如果你從沒跳過槽，我決不相信你會出來創業，創業是需要膽識的。"下面是他對跳槽的一番言論，兄弟一場，代為立言了。

辭職決不意氣用事。那種受了氣一撅屁股走人的人實在算不上明智，受不了氣能成啥大事，古往今來一怒之下而犯錯誤的人太多了，特別是那種自恃有點能耐的人更容易犯這種錯誤。無論是誰，千萬不要覺得自己的工作無人能代，覺得自己是公司最重要的人，公司離開自己某一方面的事情鐵定完蛋。因此而容易意氣用事，一怒走人，享受一種摧毀的快感。我要說，不會的，公司有可能會難受一陣，但遲早會好的，地球離了誰都轉，別太把自己當回事。當然也有沒能耐也撅屁股的，這大概是屬于"啃老骨頭"型的，只是個缺少責任感的大孩子而矣，毫無稱道之處。

辭職決策是門科學。在工作中弄個專門的文檔，分兩部分，一部分用來記錄讓自己離開的理由，一部分記錄呆下去的理由。只要發現了一件事對自己的離職有影響，立即記錄下來，一段時間后拿出來進行一下綜合權衡，覺得值得呆下去就呆下去，否則立即走人。例如某些呆下去的理由："公司新頒布的鼓勵自學的政策不錯"，"某某事情表明上司是個工作認真細致的人"；例如某些離開的理由："大辦公室的環境真吵"，"某某公子哥兒事情做得那么少，可工資比我高"，"某某事情，上司指責我的計劃性有問題，但我覺得他對計劃根本不理解"。

離職前切忌瘋狗亂咬。好多哥們容易犯這種錯誤，反正是要走的人了，對什么不順眼的事情都會大叫大嚷一番，反正老子不干了，怕誰來！像一個抑制了很久的火山終于噴發出來了，逮誰咬誰。這是何苦呢，世界并沒有你想象的那么大，誰知道你在將來漫長的歲月中會遇見誰呢？你在人生旅途中遇見的每一個人將來都可能成為你的福星或災星，小心駛得萬年船。

盡可能多地留下與你工作相關的知識。要走的人了，你把你的這些知識藏私對你毫無用處，你留下這些知識對你毫無害處，但對接你工作的人卻大有好處，輕而易舉地讓他人感激你，何樂而不為呢？我甚至在換了新工作后，還會無償幫助以前的同事解決好多力所能及的問題。說實話，我一般有什么問題請以前的同事幫忙時，總有人肯出手，無他，我臨走時教過他們許多東西，總不好意思就突然視為陌路吧？

站好最后一班崗。走時做好離職交接，這是有職業素養的人的基本道德，哪怕是最后一天，工作也兢兢業業，堅決站好最后一班崗，這對你也無害處，卻能體現你的高風亮節，你沒必要跟公司過不去，也沒必要跟自己過不去，留下個好名聲吧，名聲是你一輩的財富。

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