知名企業的文化標語

　　海爾集團：“老子的‘天下萬物生于有，有生于無’是說有形的東西受無形的東西安排，在企業里這個無形的貨色就是企業文明，一個企業能不能發展取決于有無自己的文化。”

　　安徽古井團體：“學會了劃句號，你離勝利就不遠了。”

　　萬向集團：“多聽則明、多看則清、多思則真、多干則成。但更重要的一條，要使事業成功，必定要有就義精力”。

　　北京陽光科技實業公司：“老子、莊子處事有四個基礎原則：‘守柔，處下，拋后，不爭。’我們也有四準則，即：見人低一等，有利讓一分，遇難幫一把，找事商一籌。”

　　廣東華凌集團：“世界上不永恒的加冕，只有永遠的拼搏。”

　　四通集團：“四通要作民營企業的華盛頓而不作秦始皇，華盛頓留下一部民主治國的美國憲法，而秦始皇留下的是一種‘家天下’的觀點。成果一個是二百多年仍然生生不息，一個是二世而終。”

　　榮事達集團：“彼此尊敬，相互同等，互惠互利，獨特發展，誠信至上，文化經營，以義生利，以德興企”。

　　遼寧盼盼集團：“良好的企業形象是一個企業的無形財產，企業員工的形象是企業形象的縮影，請求員工‘先做人后唱工’。”

　　東方通信股份有限公司：“創新不僅限于工程技術，在企業治理企業文化范疇，我們都要全面創新，而立異的主體是人。如果不想方法調動聽的踴躍性，創新就無從談起。”

　　中國挪動湖州分公司：從前的成功是最大的危險。

　　先登集團：與其強調不能做的理由，不如一起思考能做的措施。

　　南潯永大自行車公司：今天工作不努力，來日盡力找工作。(這曾是一句社會風行語，前多少年我在深圳就據說過，在與客戶一起建設企業文化時，也聽說過)

　　金洲集團：精品開拓市場，人品首創事業。久立集團：以成熟的技巧和可*的產品德量服務用戶，奉獻社會，發展自己。

　　珍貝集團：奉行“質量無缺點”的企業主旨，產品質量是企業的性命。

　　美欣達集團：以品質創品牌，以品牌促發展。

　　浙江三獅集團：智慧女神雅典娜神廟上刻著獨一一句話：“意識自己”。

　　振興阿祥集團“唯有聚英才，方可創光輝”。

　　華為通訊——愛你的共事如兄弟“當今世界的科技提高，已走過了愛迪生時期，不可能依*一個人的聰慧才智轉變全部世界。”

　　聯想公司：“把員工的個人尋求融入企業的久遠發展。”

　　北京松下：“本人是本崗位最高的義務者跟專家。”

　　同仁堂“咀嚼雖貴，必不敢減物力;炮制雖繁，必不敢省人工。”

　　萬科：“咱們有一個最底線的尺度，就是做簡略，而非做龐雜;做開放，而非做關閉;做標準而非做權謀，惟有這樣才是久長之計。”

　　蒙牛乳業：如果沒有做大的速度，就沒有做強的機遇。

　　貴友的企業哲學:奇正相生,德智相融,義利相通,治亂適宜,破破相協。

　　韓國三星集團：企業成敗的要害，在于職工的責任。企業就是人。錢財之源不是權，也不是錢，而是人。

　　科龍集團：開辟=發展才是硬情理;拼搏=不懈斗爭拼到底求實=捕風捉影圖進取;翻新=以變應變襄勝舉。

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