全民所有制事業單位辭職應如何辦理手續？

問題：全民所有制事業單位專業技術人員辭職應如何辦理手續?

問題涉及的相關法條：《人事部關于印發<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>的通知》第四條規定：“辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。”

第七條規定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的;

(五)經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的;

(六)法律、法規、規章規定的其它情況。”

第十二條規定：“辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。”

第十三條規定：“辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。”

案例簡介：王某原在某一事業單位任技術員，于2000年1月份向單位提出辭職，并請了1個月的探親假，之后沒再去單位上班。5個月之后單位通知其愛人要么賠償單位2萬元人民幣，要么按照自動離職處理。王某問，單位這樣做對嗎?

法博士的話：根據人調發(1990)第19號文《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中第13條規定：“辭職應按規定辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。……對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，……”這是關于辭職應當辦理有關手續的規定。

第4條規定：“辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。”這是關于辭職形式的規定。第7條規定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的;(五)經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的;(六)法律、法規、規章規定的其它情況。”這是關于特定人員的辭職要經過批準的規定。

第12條規定：“辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位定有合同，培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。”這是關于辭職時，按照有關規定收取培訓費用標準的規定。

具體到本案，王某向單位提出辭職申請后，在未辦理任何手續的情況下，休假后不去上班，屬于擅自離職行為，此種做法是不對的。辭職應當按照規定程序辦理有關手續，如果辭職需要批準，在批準后才可以辦理辭職手續。單位讓其交的2萬元人民幣應當是培訓費的費用，這是有根據的。如不交2萬元人民幣則按自動離職處理也是合法的。