關(guān)于離職的拙見

近來，有幾位部門同事因為適應(yīng)不了工作、對某些事情不滿心理難于平衡或者是為了創(chuàng)業(yè)等離職，難免讓留下的年輕人有幾番思緒，讓部門的工作和結(jié)構(gòu)發(fā)生了變動，推進和完善了相關(guān)工作，現(xiàn)將拙見記錄如下：

一、祝愿離職人員找到適合自己的位置和工作，祝愿大家有個美好前程。

二、恭喜在職人員有了更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間了，因為離職人員騰出了位置和空間，供大家學(xué)習(xí)與發(fā)展了。例如：做勞資的A員工離職后，原本只能單純做招聘的B員工可以接觸和學(xué)習(xí)勞資工作了，同時還通過自己的努力把做招聘的經(jīng)驗總結(jié)制成課件，為大家講授招聘相關(guān)專業(yè)知識了，在培訓(xùn)方面也展示了自己的才能，可以說獲益匪淺。C員工的離職也將給D員工帶來更多地管理下屬和統(tǒng)籌部門工作的機會，D員工便成了名副其實的人資主管了，將為D員工的職業(yè)經(jīng)歷添磚加彩，相信D員工的職業(yè)價值將隨之提升。職場中，沒有十全十美、也沒有一帆風(fēng)順，但有忍耐，忍耐的人熬出了更多的能力和機會，熬出了意想不到的收獲。

三、在當(dāng)今如此浮躁的社會中，所有的員工都將是離職員工，不用指望著員工會跟隨我們一輩子，他們都只是階段性成為我們的員工，即使是我們親手栽培出來的下屬，也不用指望他們跟著我們做多長久，所以很認(rèn)同一句話“人才不是公司的核心競爭力，快速的人才培養(yǎng)機制才是核心競爭力”，慶幸的是，我們的人才培養(yǎng)機制越來越完善了，不久的將來我們必將培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀員工。

四、無論何時何地，在職場生存，別忘了學(xué)點本領(lǐng)，也別只學(xué)了半桶水就以為學(xué)了一桶水了，所謂學(xué)無止境永遠(yuǎn)是真理，HR永遠(yuǎn)要保持謙和的心態(tài)，別讓自己不斷折騰，而無積累和沉淀。

總之，保持積極、忍耐、謙和和健康的心態(tài)，相信我們的HR們會發(fā)展得越來越好。