自動離職有工資嗎

　　離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。那么自動離職還有工資發嗎？在生活中出現這樣子的法律問題，不知道怎么解決的時候，下面是小編收集的自動離職有工資嗎，希望對大家有幫助！

　　自動離職是有工資的

　　根據《勞動合同法》的規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。即使勞動者沒有提前30天書面提出離職，或者用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者擅自離職，屬于違法解除勞動合同，但用人單位應該全額支付勞動者工資。

　　然而，勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。因此，盡管自動離職的勞動者有權獲得工資，但如果其離職行為給用人單位造成了損失，用人單位有權要求勞動者承擔相應責任。

　　此外，具體的工資支付方式和時間可能因公司的規定和勞動合同的內容而有所不同。一般情況下，公司會在員工離職后的正常工資發放日，按照考勤及工資數額進行支付。

　　1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

　　3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。

　　否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

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