企業(yè)是否返聘離職后的員工？

根據我的實際工作經驗，一般離職的員工想重新入職，我覺得應該基于以下方面考慮：

1、我們首先需要分析員工當時離職的原因，以及員工在職期間的表現，如果表現尚可，離職原因不是因為工作沖突等因素，可以考慮重新返聘該員工。

2、第二，如果公司決定可以重新返聘該員工，但是有句話說得好：“時過境遷”，不管員工離職了多久，公司肯定都發(fā)生了一些變化，所以對于離職員工回來以后的職位安排一定是要根據公司目前的現狀的，如果有適合離職員工的職位，那可以繼續(xù)談，如果沒有合適的職位，可以委婉拒絕員工，以后有合適的機會，歡迎再回來。

3、第三，員工離職回來后的薪酬福利，應該根據目前的情況去重新定崗定薪的，這一點要和員工說得清楚明白。

4、第四，要給員工打預防針，如果員工回來以后的上級還是原來的上級，是否讓該員工回來，還需要征求上級的意見，達成一致才可以。如果員工的上級已經換人，需要和新的上級去溝通，不回避該員工曾經離過職，要把員工的優(yōu)缺點和新上級講清楚明白，而且要讓新上級體會到，員工回來對他有更多好處，同時對于員工存在的不足，也可以不用太顧及的去指導。

5、第五，要和該員工約定如果公司再次錄用，不能輕易離職，適當的時候也可以和員工約定什么樣的原因不能離職，什么樣的原因可以離職，一般員工再入職，基本上表現還是比較好的。

總之，企業(yè)要根據自身的實際情況和員工的實際情況進行判斷。