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福建省專業(yè)技術職務評聘
為做好我省衛(wèi)生技術人員高級職務的評審工作，保證評審質量，根據我省專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定，結合衛(wèi)生部門的實際情況，特制定本辦法。
一、對象
凡申報正、副高級職務任職資格的衛(wèi)生技術人員，均應進行業(yè)務面試和論文鑒定或答辯，其中：除縣（市)級及以下申報副高級人員外，正常晉升正、副高級職務任職資格的衛(wèi)生技術人員進行論文鑒定；不具備規(guī)定學歷或未滿規(guī)定任職年限（不含臨床醫(yī)師類別)破格申報正、副高級職務任職資格的衛(wèi)生技術人員進行論文答辯。
二、辦法
（一)自我介紹
申報者應先向專業(yè)評議組成員簡要介紹本人的基本情況（包括姓名、工作單位、技術職務、主要學歷、資歷、專業(yè)等)，時間限3分鐘左右。
（二)業(yè)務面試
申報者應提交任現職以來的本專業(yè)技術工作總結，內容包括：
l. 業(yè)務技術工作情況
（含主要承擔和完成的業(yè)務技術工作任務，有何專長，能解決哪些復雜疑難的業(yè)務技術問題，目前開展的業(yè)務技術工作的水平等)；
2. 工作業(yè)績
（含發(fā)表學術論文，獲得科技成果、出版專著和開展業(yè)務技術工作所取得的實際成效等)；
3. 今后的工作計劃和發(fā)展目標
（含如何開展下一步的業(yè)務技術工作，重點研究和發(fā)展哪些學科領域等)。
面試時申報者根據總結要求的內容，簡要介紹本人業(yè)務技術工作情況、工作業(yè)績和今后的工作計劃。面試的目的在于了解申報者的臨床或技術工作經驗，考察他們分析、綜合、判斷和解決本專業(yè)復雜疑難技術問題的能力。專業(yè)評議組根據上述原則要求和申報者的業(yè)務工作情況，有針對性地提出問題，由申報者解答，或由專業(yè)評議組成員預先準備好試題（可以是綜合性題目，也可以是病案分析等)，由申報者抽題作答。根據面試的情況由專業(yè)評議組全體成員對其業(yè)務技術水平與實際工作能力作出綜合評定，并給予評分。
（三)論文鑒定
申報者提交一篇任現職以來最能反映本人學術技術水平與成就的論文（限第一作者)。由專業(yè)評議組對提交的論文進行審閱，重點對該論文研究的目的、方法、結果和應用價值進行評價，然后根據論文的先進性、科學性及實用性，由專業(yè)評議組全體成員評分。
（四)論文答辯
申報者應提交一篇能反映本人任現職以來最高學術技術水平與成就的論文，簡要介紹該研究的目的、方法、結果和應用價值，以及它的先進性、科學性和實用性。時間限3分鐘左右。然后由專業(yè)評議組成員有針對性地提出問題，申報者一一作答。根據其答辯情況和該篇論文的先進性、科學性及實用性，由專業(yè)評議組全體成員評分。
（五)專業(yè)評議組組建辦法
專業(yè)評議組應從專業(yè)評委庫中抽取5～7名相同或相近專業(yè)的技術水平高、有一定權威、作風正派、辦事公道的正、副高級職務人員組成，設組長一名。省衛(wèi)生廳負責全省申報正高級職務和未下放評審權限專業(yè)的設區(qū)市申報副高級職務人員的專業(yè)業(yè)務面試、論文鑒定（答辯)；各設區(qū)市負責已下放評審權限專業(yè)申報副高級職務人員的業(yè)務面試、論文鑒定（答辯)。
（六)評分方法與綜合評價
業(yè)務面試、論文鑒定（答辯)均采用無記名評分法。業(yè)務面試采用百分制，論文鑒定（答辯)采用15分制，評分項目設“先進性”、“科學性”與“實用性”三項，每項各5分。論文評分等級劃分標準為：13.5～15分為優(yōu)，12～13.4分為良，9～11.9分為及格，8.9分以下為不及格，以平均分數為得分。根據業(yè)務面試、論文鑒定（答辯)的結果，由專業(yè)評議組做出綜合評價意見，組長審閱后簽名。
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