關于合同審核專員的任職要求

　　篇一：專員崗位責任制及任職要求

　　（一）崗位責任制

　　1、為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經營決策的安全性和合法性。負責公司項目投資、重大決策、采購及其他重大經營行為的法律流程控制，制定法律風險解決方案，配合相關部門在重大項目方面進行商務談判和商務準備工作。

　　2、負責審核公司各項規章制度、勞資規定、糾紛處理、協議、合同等，以符合法律要求，預防法律風險。

　　3、負責公司涉及經濟合同、糾紛、合作協議、知識產權等經營行為的法務管理標準化。

　　4、負責公司對內、對外簽訂的各類合同、協議的起草、審核、評審工作。建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。

　　5、負責建立和完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。

　　6、建立客戶資信等級評估系統，進行客戶調研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

　　7、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系。從公司研發、銷售、客服、經銷商包括客戶等環節進行規范保護。

　　8、負責公司員工普法教育，開展法律培訓，針對管理、技術、研發、銷售、經營等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關法律知識和實踐技巧。 定期開展法律知識和案例宣傳，增強員工的法律知識。

　　9、負責公司的應訴和訴訟事務。負責聯絡、協調外部專業法律機構處理勞資糾紛、經濟訴訟和其他法律糾紛以及公司各項法律訴訟前的調查取證和訴訟后的出庭應訴等系列活動

　　10、負責主導公司涉勞資糾紛、經濟訴訟及其他法律糾紛內部材料整理和協調工作。

　　11、負責收集、整理與集公司經營管理有關的法律、法規、政策文件資料。根據公司發展規劃及國家、行業變化情況，不斷優化法律信息庫，調整和補充法律標準信息。

　　12、組織或配合有關部門開展專項調研或經濟活動的盡職調查，研究企業改革與發展中的政策與法律問題，出具法律意見，為領導決策提供依據。

　　13、協助公司職能部門辦理企業開業注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件

　　14、公司領導交辦的其他相關工作

　　（二）任職要求

　　年齡28—55歲，法律專業本科以上學歷，有司法資格證，企業滿3年法務工作經驗；正義正直、成熟穩重、外向開朗、積極負責； 熟悉相關法律法規，政策條例，有法務糾紛處理及訴訟經驗。具有良好的語言表達能力及書面寫作能力。工作有條理、計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩、細致、溝通能力強；熟練使用word/excel等日常辦公軟件。

　　篇二：專員任職要求

　　崗位職責:

　　1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；

　　2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；

　　5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

　　6、 完成部門負責人交辦的其他工作（包含項目性的績效考核、雛鷹培訓計劃、人才供應鏈 管理等）。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，2年以上招聘實務經驗，教育培訓行業工作背景優先；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；

　　5、男性優先考慮，身高170cm以上，普通話流利。

　　薪資福利：五天工作制，保險齊全，假期按國家規定，年終獎金，免費提供營養飲品，豐富的企業文化活動。

　　工作地點：廣州市天河區五山路373號之三華南理工大學科技園科技廣場C棟307-319室

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