公司的文化標(biāo)語
1、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
2、性命之燈因熱情而點燃，性命之舟因拼搏而前行。
3、正因有我，因此更好。
4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
5、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
6、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
7、為別人鼓掌的同時也是為自我生活加油。
8、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想急客戶之所急，客戶的認可，是咱們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
9、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
10、管理在于充分而有效的利用資源。
11、團結(jié)1條心，石頭變成金。
12、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
13、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
14、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自我。
15、原則——腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話。
16、這天工作不安全明天生活不保障；
17、道德——正直誠信，恪守監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。
18、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
19、上之所好，下必隨之。
20、計劃是時刻的最好保障，時刻是效率的堅實基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
21、當(dāng)外在壓力增加時，要增強內(nèi)在的動力。
22、這天，你微笑了嗎？
23、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
24、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
25、與狼共舞，務(wù)必自我成為狼，而且變成“超級狼”。
26、管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
27、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
28、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不必須是1條直線，而是1條障礙最小的曲線。
29、執(zhí)行——敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時刻，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果。
30、與企業(yè)一同成長。
31、市場比作一塊蛋糕。咱們但是分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
32、管理就是用適宜的方法管人管事。
33、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。
34、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
35、正因有我，因此會更好。
36、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)。
37、作為管理者你務(wù)必明白，你的決策不能夠建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
38、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自我的心去交換。
39、管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。
40、以市場為導(dǎo)向，客戶為中心。
41、為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益。
42、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
43、團隊——思想統(tǒng)一，構(gòu)成合力，量才而用，追求團隊成功。
44、做人要簡單，做事要簡捷，作風(fēng)要簡樸。
45、每一個人都是責(zé)權(quán)利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
46、只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
47、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
48、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
49、機迂和發(fā)奮是缺一不可的。機迂必須要抓住，而發(fā)奮之后才可能有機迂。
50、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責(zé)，員工反過來就會對你負責(zé)。
51、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
52、管理是一種嚴肅的愛。
53、企業(yè)強大難，持續(xù)長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
54、咱們能夠平凡，但不能甘于平庸。
55、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
56、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
57、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
58、沒有危機感，就是最大的危機。
59、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
60、管理就是讓別人完成事情。
61、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
62、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
63、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
64、管理就是追求一種調(diào)和。
65、有一分耕耘，就有一分收獲。
66、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，務(wù)必堅決執(zhí)行，不容含糊。
67、善待別人就是善待自已！
68、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
69、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必具有洞察力和趨勢分析潛質(zhì)。
70、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
71、世界上那些最容易的事情中，拖延時刻最不費力。
72、成功者需不斷地累積知識和人脈的質(zhì)和量。
73、軟弱就是最大的敵人，勇敢就是最好的兄弟姐妹。
74、咱們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
75、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
76、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
77、追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
78、咱們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。
79、嚴格管理精益化，規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
80、成敗之間僅一步之遙，關(guān)鍵是你是否踏出那一步。
81、堅持每一天提高%，天工作水平就能夠提升一倍。
82、不好小看自我，人有無限可能。
83、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟很好地欣賞別人，才會很好地用人。
84、夢想——持之以恒真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
85、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是期望。
86、以市場為導(dǎo)向以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)以人才為根本以發(fā)展為前提。
87、我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的情緒。
88、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
89、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
90、觀念決定思路，思路決定出路。
91、實施三大方法創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
92、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
93、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
94、管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了。
95、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時，生活是一種苦役。
96、夫為治有體，上下不可相侵！
97、先做文化，再做管理。
98、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
99、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。
100、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
101、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，帶給一流服務(wù)，建立一流企業(yè)。
102、只有充分地放松，才能有力地出擊。
103、人之因此有兩只手一張嘴是正因做的要比說的多。
104、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
105、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
106、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
107、只有不想干的事，沒有干不成的事。
108、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
109、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
110、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自我。()
111、昨日多幾分鐘的準備這天少幾小時的麻煩。
112、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
113、講究實效完善管理提升品質(zhì)增創(chuàng)效益。
114、這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作！
115、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
116、人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
117、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，務(wù)必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工用心性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
118、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
119、把自我當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自我；把自我當(dāng)成自我，把別人當(dāng)成別人。
120、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
121、安全天天是起點，服務(wù)永遠無止境。
122、每一天告訴自我一次，我真的很不錯。
123、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
124、找方法才能成功，找借口只有失敗。
125、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。
126、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
127、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，明白你的規(guī)劃，明白你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
128、需要明白的是客戶，需要改善的是自我。
129、知識管理的思路：識別知識獲取知識保護知識運用知識優(yōu)化知識。
130、用心思考造成用心人生，消極思考造成消極人生。
131、計劃組織指揮協(xié)調(diào)控制。
132、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
133、計劃——合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時刻辦要事。
134、要給用戶意想不到的驚喜。
135、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
136、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
137、顧客的難題，就是咱們開發(fā)的課題。
138、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
139、用心做事，方能成就大事。
140、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
141、只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
142、人之因此能，是正因堅信能。
143、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
144、以質(zhì)量求生存以信譽求發(fā)展以管理求效益。
145、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
146、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
147、成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。
148、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)一分鐘表揚一分鐘懲戒。
149、信心永遠是成功的第一把鑰匙。()
150、顧客的贊美，是企業(yè)最大的財富。
151、經(jīng)驗推廣的三大步驟：先僵化，再固化，后優(yōu)化。
152、高標(biāo)準，精細化，零缺陷。
153、永遠比對手快一步。
154、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
155、成就團隊輝煌，助我人生成長！
156、以厚德載物團結(jié)拼搏。
157、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，用心，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
158、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
159、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
160、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你能夠不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
161、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
162、不好小看自我，人有無限可能。
163、抓反復(fù)反復(fù)抓，抓重點抓提高。
164、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
165、要想不被淘汰，只有跑在前面。
166、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
167、管理就是先管好自我。
168、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
169、有一份耕耘，就有一份收獲。
170、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
171、市場競爭不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
172、沒有規(guī)矩不成方圓。
173、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
174、咱們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠咱們發(fā)展。
175、謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。
176、目標(biāo)——堅持不懈地幫忙客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)。
177、學(xué)習(xí)——始終持續(xù)學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我。
178、只有企業(yè)發(fā)展才有個人發(fā)展。
179、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
180、管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
181、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
182、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
183、以質(zhì)量為性命，以客戶為中心。
184、每個人都是你的客戶。
185、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
186、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
187、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
188、先做人，再做事。
189、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
190、管理——增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，構(gòu)成方法論。
191、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
192、管理的最高境界就是利潤的最大化！
193、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
194、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
195、品質(zhì)——精心設(shè)計，注重細節(jié)，一次性把事做對。
196、盡職——是團隊合作的基礎(chǔ)！
197、管理就是更有效的利用資源。
198、發(fā)奮做了，得和失都很精彩。
199、以人為本。
200、高效創(chuàng)收同心才能走得更遠。
201、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。
202、最優(yōu)秀的人才是免費的！
203、強化競爭意識，營造團隊精神。
204、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
205、百川匯海可憾天。
206、持誠信互利共榮，以厚德載物。
207、用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點頭來表示肯定；
208、已所不欲，勿施與人諸葛亮。
209、管理=[管人+理事]。
210、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
211、成功者找方法，失敗者找借口。
212、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自我。
213、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
214、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
215、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業(yè)務(wù)必關(guān)心人明白人尊重人愛護人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
216、部下的素質(zhì)低，不是你的職責(zé)；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的職責(zé)。
217、核心競爭力是什么？我認為是在市場上能夠嬴得用戶忠誠度的潛質(zhì)。
218、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
219、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
220、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
221、上下同欲者，勝。
222、同德才能走得更近團結(jié)1條心汕頭。
223、只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
224、多點溝通，少點抱怨。多點明白，少點爭執(zhí)。
225、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
226、讓自我安心，讓公司放心。
227、眾志成城比金堅持誠信互利共榮。
228、培育禮儀員工，創(chuàng)造禮貌團隊。
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