合同簽訂的重要性

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，很多場(chǎng)合都離不了合同，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的合同簽訂的重要性，歡迎閱讀與收藏。

　　《合同簽訂的法律意義》內(nèi)容如下：

　　《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這是法律對(duì)于因合同糾紛提起的訴訟的管轄一般規(guī)定，即發(fā)生糾紛后，要么向被告住所地人民法院起訴，要么起訴至合同履行地人民法院(從這里可以看出，明確合同履行地比明確合同簽訂地更具有法律意義)。

　　所以，一般而言合同簽訂地人民法院沒(méi)有管轄權(quán)，但也存在特殊情況。《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。根據(jù)此規(guī)定，合同簽訂地人民法院有管轄權(quán)，要同時(shí)滿足以下條件才可以：

　　1、雙方簽訂了書(shū)面合同(口頭合同當(dāng)然不行)；

　　2、雙方所簽訂的書(shū)面合同中已明確約定合同簽訂地人民法院為管轄法院；

　　3、雙方關(guān)于管轄法院的約定，沒(méi)有違反法律對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。

　　只有同時(shí)具備以上三個(gè)條件，明確合同簽訂地才具有法律意義，否則對(duì)于合同的履行以及可能發(fā)生的訴訟，其實(shí)際意義相當(dāng)微小。

　　勞動(dòng)合同的重要性和必要性

　　2020年清鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共立案242件，其中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系139件，二倍工資案件42件；2021年清鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共立案337件，其中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件171件，二倍工資案件38件。通過(guò)近兩年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆](méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后處于被動(dòng)地位；而用人單位也會(huì)因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不得不支付二倍工資。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是較為重要，簽訂勞動(dòng)合同的重要性和必要性有如下幾點(diǎn)：

　　一是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。

　　三是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，由于沒(méi)有證據(jù)而遭受損失；如果勞動(dòng)者和用人單位都簽訂有勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和二倍工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就會(huì)大幅度減少，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同，勞動(dòng)合同是證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，合同內(nèi)容不要籠而統(tǒng)之，要把工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等等約定清楚，防止引起不必要的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同本不是難事。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上蓋章簽字后就完成勞動(dòng)合同的簽訂工作，用人單位即可避免不簽勞動(dòng)合同支付二倍工資的處罰。勞動(dòng)合同版本隨處可得：現(xiàn)在的勞動(dòng)部門(mén)均有合同范本，有的用人單位還有法律顧問(wèn)，草擬一份勞動(dòng)合同也是舉手之勞，網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)亦可以搜索并下載勞動(dòng)合同。所以，筆者再次重申：用人單位一定要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

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