口頭申請辭職算不算？

您好，我提前一個月跟公司口頭提出辭職，公司便開始發(fā)布招聘信息。招了新員工一個星期后我提交了辭職報告，正好同崗位一同事也離職了，所以等于我要走便會空兩個崗，這時第一個新人因為領(lǐng)導(dǎo)不滿意所以辭退了，公司又招了一新人，現(xiàn)培訓(xùn)有四五天了�，F(xiàn)在我想立刻離職，可是經(jīng)理卻說要按我的書面時間一個月以后才可以辦離職手續(xù)。而且我如果馬上走會算我曠工扣工資，請問公司做法是否合法？我已經(jīng)提前告知公司了，并且公司也已經(jīng)在招聘了，說明我已經(jīng)盡到告知義務(wù)了。急啊

[口頭申請辭職算不算？]相關(guān)文章：

1.需要寫辭職申請書還是口頭反映教育局?

2.口頭辭職十天之后,老板拖欠上月工資不發(fā)是否合理?

【口頭申請辭職算不算？】相關(guān)文章：

這樣算不算是我辭職？07-11

口頭申請辭職到正式離職通常是多久？07-12

口頭申請辭職，苦惱的等待過程該怎么辦？07-12

發(fā)短信辭職算不算離職？遞辭職信就開始算辭職嗎？07-12

算不算自動離職07-11

勞動法試用期口頭辭職07-11

書面的離職申請而不是辭職報告算不算以書面形式通知用人單位?07-12

補牙齒算不算病假？07-11

保險算不算金融行業(yè)？07-13