“離職”十年竟不退工關系存續卻沒社保

張女士請假出國逾期未歸，原本以為單位會按當初約定的作“自動離職”處理，誰知單位卻格外“開恩”，一直未退工，并保留她的勞動關系達10多年之久。目前臨近退休的張女士發現，單位竟然10多年都未為她繳納社保費，這勢必影響到她的養老金。日前她在朋友陪同下，來訪報社，希望得到幫助。

據張女士反映，她是一家國有企業的老職工，與單位簽訂了無固定期限勞動合同。10多年前，由于效益不佳，單位安排職工輪崗、待崗。輪到她待崗時，她便向單位申請出國探親。當時單位提出要她寫一份承諾書，承諾探親假為半年，如果不按時回單位上班就算自動離職。她認為單位的要求是合理的，便按照單位的要求，白紙黑字寫下了自己的承諾。到了國外后，因為一些私事，她耽擱了回國的行程，沒能及時回單位上班。等她回國時，已大大超過了約定的半年時間，想著自己超假是事實，她也做好了被除名的準備，可是單位始終也沒有將她退工。她想，單位下崗職工也不在少數，單位可能講人情，人性化操作，沒有對她這個老職工“處以極刑”，而是將她列入下崗名單中了。此后，為了維持生計，她一直在外四處打工。轉眼10多年過去了。最近，她接到單位通知要她回單位辦理退休手續，此時她才發現，單位竟然有10多年沒有為她繳納過社保費。這是怎么回事?單位始終也沒有退工，還讓她回單位辦理退休，這不是說明她一直是單位的職工嗎?單位怎么可以不為她繳納社保費呢?為此她找單位交涉，但最終沒有一個滿意結果。

經常有職工來訪反映，單位不經程序擅自單方面退工，而張女士所在單位正相反，有退工的理由卻不及時辦理解除手續。為此有關專家表示，在這個問題的處理上，單位應負主要責任。當初，張女士擅自超假，單位就可以按照逾期不歸或曠工處理，即解除與其的勞動合同。現在看來單位是“開恩”，給予了“人情操作”，保留了張女士的勞動關系。既然單位選擇繼續保留張女士的勞動關系，也沒有作出任何處罰，那么單位應該及時通知張女士上班，單位如果不能安排工作，也應該按照規范，辦理下崗或者停薪留職等相關手續，并約定社會保險費的繳納。另外，最為關鍵的是，在勞動關系維系期間，為職工繳納社保費是單位不可推卸的責任，在沒有約定的情況下，10多年未繳社保費，肯定會對職工的養老金帶來影響，由此造成的損失應該由單位承擔。專家建議，就目前的情況來看，還是應該平等協商，趕快就補繳社保費的問題達成一致。如果協商不成，張女士只有走法律途徑了。至于張女士，專家認為其也有一定責任，主要是她疏于自己的權益維護。當自己逾期回國時，應該到單位確認一下，現在10年多不上班不領工資，還自以為單位一定會保留其勞動關系并繳納社保費，這是十分危險的。一是可能超過時效，二是一旦單位變遷，檔案遺失，找不到人就麻煩了。這樣的案例和教訓是很多的。

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