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員工離職時(shí)公司扣款是否合理
致：xxx
由：行政中心/人行政部xxx
事由：關(guān)于離職員工社保辦停及扣款事宜
日期：2010年2月11日
為保障員工利益，避免離職時(shí)產(chǎn)生過多的社保費(fèi)用，便于員工離職后次月能及時(shí)拿到接續(xù)卡以便辦理社保接續(xù)手續(xù)。集團(tuán)公司將辦理離職手續(xù)及社保申辦暫停的程序規(guī)范如下：
1、 員工辭職應(yīng)提前30天提交《辭職申請書》，各中心、分管理管理人員需將提交的《辭職申請書》簽批后及時(shí)傳遞至公司人事行政部。
2、 《辭職申請書》送達(dá)人事行政部的時(shí)間限定為17日前。(如遇節(jié)、假日，需提前至節(jié)、假日前最后一個(gè)工作日)。
3、 按公司規(guī)定，提前離職后三十天為最后工作日。如因特殊原因最后工作日有提前、延后的，必須及時(shí)以書面形式告知人事行政部，人事行政部將及時(shí)調(diào)整員工社保的申報(bào)、暫停，以避免由此產(chǎn)生的社保誤報(bào)、誤停及不必要的費(fèi)用
4、 公司統(tǒng)一為員工申報(bào)的社保，在2010年12月前為城鎮(zhèn)員工社保，2010年12月起新增各參保人員嚴(yán)格按戶口性質(zhì)參加社保。(城鎮(zhèn)戶口參加城鎮(zhèn)員工社保，農(nóng)村戶口參加農(nóng)民工社保)。
5、 按不同時(shí)間提出/送達(dá)《辭職申請書》，社辦辦理時(shí)限及扣款有一定差異，請管理人員閱讀并理解如下細(xì)則，掌握扣款要領(lǐng)，以便為員工作好解釋工作，并督促員工盡量在每月17日前遞交《辭職申請書》。
(1) 每月17日前送達(dá)離職申請書，次月17前為最后工作日的。
A. 城鎮(zhèn)社保：當(dāng)月20日前到社保辦理當(dāng)月暫停手續(xù);離職時(shí)不作社保扣款。
(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額113.52元*月份數(shù);社平工資公布后：社平差額*月份數(shù))
B.農(nóng)民工社保：每月20日前到社保辦理當(dāng)月暫停手續(xù);離職時(shí)不作社保扣款。
(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額82.56元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))
(2)每月17日后送達(dá)離職申請書，次月17日前為最后工作日的。
A.城鎮(zhèn)社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除延遲醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)260.1
元。
(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額113.52元*月份數(shù);社平工資公布后：社平差額*月份數(shù))
B.農(nóng)民工社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除延遲醫(yī)療費(fèi)43.72
元。
(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額82.56元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))
(3)每月17日后送達(dá)離職申請書，當(dāng)月30日前為最后工作日的。
A.城鎮(zhèn)社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除當(dāng)月個(gè)人部分+延遲醫(yī)療費(fèi)260.1元。
(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額113.52元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))
B.農(nóng)民工社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除當(dāng)月個(gè)人部分+延遲醫(yī)療費(fèi)43.72元。
(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額82.56元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))
6.2010年社平工資公布之前離職人員扣費(fèi)基數(shù)按2009年社平全額(2581元)計(jì)算;2010年社平工資公布后按社平60%計(jì)算。
月份數(shù)指數(shù)離職當(dāng)月之月份數(shù)。(如3月20日提出離職，月份數(shù)為3。)
(請集團(tuán)各中心：分公司管理人員督促員工按正常手續(xù)辦理離職，避免產(chǎn)生錯(cuò)過辦停社保的多余費(fèi)用。)
起草中心(分公司)負(fù)責(zé)人意見:xxx
擔(dān)任其他中心(分公司)負(fù)責(zé)人意見：xxx
總經(jīng)理意見：xxx
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