主動離職員工回槽，要不要錄用？

我公司就其有明確規(guī)定，若有職位空缺，對那些曾經(jīng)為公司服務(wù)過，但因個(gè)人原因離開公司，并且個(gè)人才能符合空缺崗位，愿意被公司繼續(xù)聘用的優(yōu)先予以考慮，愿意返回原來企業(yè)的員工，首先還是認(rèn)同企業(yè)文化的，至于當(dāng)初因何種緣由離開，只要是正當(dāng)離開，就不會涉及到“想來就來，想走就走”，在一方面，曾在企業(yè)工作的員工了解企業(yè)，熟知自己崗位的工作，再回來工作除了簡單的提升，可以給企業(yè)省去不少精力去從新培養(yǎng)。但不是說，企業(yè)可以任由員工隨性離開，再隨性回來。我們只是優(yōu)先考慮，而且對于返聘的要求也更為嚴(yán)格，除主管外，副總親自面試，會有針對性的提問，來重新判斷，員工對企業(yè)的忠誠度。

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