人在職場 挨領導罵應如何巧妙應對

　　人在職場，哪能不挨罵呢？真正強的職場人士，在面對領導罵的時候應該需要勇敢的來面對，也需要勇敢的來處理。學會一些應對技巧對自己在職場上很好的生存是非常的有必要的。那么如何來應對職場上領導的罵呢？

　　人在職場挨領導罵應如何巧妙應對

　　訓斥是很傷人自尊的，人的自我保護功能會不自覺地建立一個防御姿態，即便領導說得有道理，只要帶有攻擊性，我們會不自覺產生抗拒。而每個人的防御系統反應不盡相同。有人選擇示弱：“我是好孩子求你別罵我了。”有人選擇對抗：“你憑什么這么說我？”而有職業素養的人會根據不同的情況選擇不同的態度，甚至選擇一種更好的溝通方式，輕松將對抗化解成更好的溝通。

　　憤怒型員工：“領導怎么這么hold不住火，有什么事都可以溝通，憑什么發脾氣？”

　　你以為：領導應該管住自己的脾氣。

　　領導想說：我也有駕馭不了情緒的時候。

　　員工和領導之間面對同一件事情會有不同的關注點：員工關注付出，領導關注成果；員工關注整個過程，領導關注結果；員工經歷了整個事件，對出現的狀況有一定預期，對狀況也會比較寬容，領導沒有參與整個過程，出現狀況受到的刺激會比較大；領導的憤怒會出自理，你做錯了我要批評你，而員工注重的是情，我沒有功勞也有苦勞，何苦發脾氣，一旦受到指責，注意力立刻轉移到自己的尊嚴上。

　　你可以這樣想：領導說話不好聽，那代表的是他的修養。

　　你可以這樣做：自我安撫很重要。

　　誰都會有被情緒俘獲的時候，不妨采用不斷點頭的方式，讓對方感受到被理解、被尊重，來平復對方的憤怒。另外，自我安撫也很重要，可不斷提醒自己：“領導的批評其實是在幫我……”最重要的是，千萬不要讓自己失控，和領導起正面沖突，那只會讓他有更多的理由來批評你。

　　“我理解您的憤怒。”

　　有時候領導的憤怒可能來源于其他地方，只是借機發泄，那么最好的辦法是成為領導情緒的撫慰者，一句“我了解這個事情，很抱歉，讓您這么擔心”，雖不至于讓你成為神一樣的存在，但肯定領導在心目中會為你掛上一枚勛章。

　　挨罵的時候不要辯解職場道理

　　上個世紀八十年代，我即將從日本的上智大學畢業，講社會學的吉田教授在最后一堂課，將四年級的學生全部請到前面幾排的座位。

　　吉田教授開口說道：“各位都是頂尖學校的學生，資質比一般人優秀很多，初入社會時，難免遇到一些能力不如各位的同事，卻偏偏是各位的頂頭上司。但請各位牢牢記住：挨罵的時候，無論對錯都不要辯解。”

　　聽到這里，我不由得產生疑惑：“這豈非加深誤解？有必要為幾斗米如此折腰嗎？”

　　吉田教授似乎看出了我們的疑惑，繼續說道：“是的，無論對錯，都不要辯解。各位盡管立正站好，頭愈低愈好，不斷點頭，大聲說：‘是的，謝謝指正。’‘對不起，下次不再重犯。”’

　　留學生之中有人打斷教授的話，發問道：“如果自己沒有錯，還要這么低聲下氣嗎？”吉田教授笑著回答：“各位想想，如果真的不是自己的錯，怒氣中的上司也聽不進任何解釋，還會認為你態度不好。盛怒中的斥責，宛如齊發的萬箭。利箭迎面而來，各位千萬不要認為自己沒有錯，就抬頭挺胸努力辯解，結果被萬箭穿刺得體無完膚。各位要低頭，要彎腰，愈低愈好，愈彎愈好，讓萬箭全部掠過頭頂，隨風而去，不要害得自己萬箭穿心。等到怒氣過后，各位抬起頭來，毫發無傷，還是英俊美貌。”

　　吉田教授繪聲繪色，引得全堂陣陣笑聲。

　　“話說回來，明明不是各位的錯，卻還能彎腰低頭，不斷道歉，大聲感謝指正。了解內情的同事看在眼里，必然會佩服各位的胸襟。事后，等上司氣消了，或適當時機再找機會跟上司說明，上司了解之后，內心必然會想：‘罵錯了，還能如此虛心受教，沒有跟我辯駁，讓我公然露怯。等于欠你一次情，好小子。’職業生涯很長，上司自然會找機會設法補償各位的，各位不必擔心被誤會，努力工作，時間將會證明一切的。萬一真是因為自己判斷錯誤，還強詞奪理，日后將會很辛苦，可能要做許多事才補得回來。”

　　吉田教授早已退休，我也由挨罵的上班族，變成責罵部屬、討人厭的上司。

　　幸賴吉田教授的叮囑，我很少在工作中挨罵，但是每當看到日本同事們，不論是遭上司批或被話筒另一端的客戶抱怨時，都是立正、低頭、彎腰、大聲道歉：“下次改進，下次改進。”心里總是納悶：“難道他們都上過吉田教授的最后一堂課嗎？”

　　看完短文，大家一定認為這位作者能獲得這么好的經驗傳授很幸運，其實《弟子規》中有更簡短的教誨“有則改，無加警。”“聞譽恐，聞過欣。直諒士，漸相親。”合理的部分認真聽取，若有與事實不符的情形，或被誤會了，不正是磨煉安忍德能的好機會嗎？若真能如是而行，則我們身邊如父母兄弟般的良師益友會越來越多。

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