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學(xué)會(huì)回答你的離職原因

時(shí)間:2022-07-12 22:50:43 職場(chǎng) 我要投稿
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學(xué)會(huì)回答你的離職原因

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

學(xué)會(huì)回答你的離職原因

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個(gè)識(shí)貨的老板,HR反而會(huì)覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

七、思維積極,把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的,但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業(yè)操守,社會(huì)道德、違法等問題,坦誠(chéng)也是一種態(tài)度,這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事,否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

在職場(chǎng)中,每個(gè)人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因?yàn)橐患,而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果。總之,都是離職人不愿提起的辛酸史。總結(jié)原因的同時(shí)也不忘反省,相信求一定會(huì)為職者們的面試加分。

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