跳槽時離職率高的崗位是否應該接受？

一位朋友跳槽是遇到一個看起來不錯的機會，但這個職位有個小缺陷，就是離職率較高。離職率高的崗位是否應該接受?

最近有個朋友應聘了一家公司董事長助理的職位，經過考察，覺得這家公司各方面看起來都不錯，行業發展前景、業務發展前景、公司的發展狀況、面試時的感覺都不錯，職位的待遇與工作要求也與自己的情況很匹配。 但有個問題總讓他揮之不去，這個助理職位離職率比較高，在公司人力資源略顯含糊的回答中，他了解到這個崗位已經在上半年換了兩人，平均工作4-5個月。 導致企業員工離職率高的原因，通常有這么幾個：一、工資太低，勞動無法換來體面的生活;二、工作沒有成就，未來沒有發展空間;三、個人做事風格與企業不匹配;四、個人不被尊重，職業穩定性差。 分析： 朋友去這家公司，第一條不是問題，已經談好;第二條看起來也不是問題，畢竟面試時了解的主要是這方面;第三條，他在面試過程中，接觸了人力資源總監、副董事長、董事長，其中的人力資源總監與副董事長都屬于溫和親切型的，董事長則屬于典型的強勢領導，能力很強，作風果斷。朋友目前的領導也屬于這一風格，他們相處得不錯，看起來也不是問題;第四條，不在企業里面工作，可能看不出來，這和工作的強度、企業文化、個人感受、職業的穩定性、安全性都很相關。 這份工作要不要試一下呢?我的建議和朋友的想法不同。朋友關注的是：企業發展周期與個人的職業發展周期，認為這種發展周期的契合度，是一個人進入企業是否能夠成功的關鍵。比如企業有初創期、成長期、成熟期、衰落期之分，人也同樣如此。 他說：企業與人是否匹配，是決定兩者是否能一同創造最高效率的前提，如果一個初創期的企業置入了一個衰落期的人，成功幾率將大大降低;同理，如果一個成長期的人進入了一個衰落期的企業，也將注定不會是happy ending。 另外，他覺得：所謂的問題公司，也未必一無是處，從某種角度說，人才匱乏的環境，不正好是自己大展身手的差異化機會嗎? 在他看到“機會”的同時，我看到更多的是“問題”。我覺得：一個流動率高的企業，必定有致命的問題，別人留不住，你能留下來的可能性也非常小。 前兩任離職是個人職業發展周期的問題嗎?企業的董事長招聘助理，會有類似的需求，會尋找類似的人。離職的兩人，他們的年齡、工作經歷、職業背景與朋友的情況必定是類似的。 作為助理每天與老板相處的時間，要超過與家人相處的時間，前兩任都很短時間就走了，可見此老板很難相處。非要去接受一個高離職率的崗位，就好比一個女人愛上一個浪子，幻想有一天浪子會回頭，而自己是他的最后一個mm，這種想法最終必定會被可悲地打回現實。 高離職率的企業是個陷阱，甚至有些“知名”的高離職率企業，從高管到員工頻繁地調整，半年就換一圈人。這樣的企業進去后，不到半年出來了，寫在個人簡歷中，就是個敗筆，絕對不會給自己增值。

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