在銀行中競職演講的重要性

　　競聘演講（也稱競職演講）是演講的一種，是為了得到某一職位而進行的演講。因此，它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的許多特點。但由于為了自己的升職而進行競爭演講的。

　　通過競聘演講稿這一特殊方法，能夠比較全面地反映出競聘者的基本情況和素質，向在場的聽眾“營銷”自己的能力，它既是競聘者能否被聘用的重要方法，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國商業商業銀行改革的不斷深化，在銀行領導干部和客戶經理管理工作中大力引入競爭機制，這種方法也將會得到更為廣泛的應用，將會越來越受到人們的重視。公開競爭，擇優選聘，是現階段我國商業銀行人事制度改革的一條重要原則和表現形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關重要的一環，競聘者要想“中標受聘”，演講稿將起關鍵作用。然而，在競聘實踐中，有很多客戶經理的競聘演講稿寫得不夠規范，無論從內容闡述還是格式設置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴重影響了這種文書的質量，甚至直接影響了競聘的效果。 世間自有公道，付出總有回報；說到不如做到，要做就做最好……我們只有讓自己付出，讓自己做得最好，我們的生活才會更加美好。只有競爭，才能凸顯出我們的付出，才能凸顯出我們的才能，一展抱負，才會成功！和曲而歌，方知歌之動聽。

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