精選求職指導(dǎo)
求職指導(dǎo)：充電就業(yè)
年底，一些白領(lǐng)為了充電求學(xué)，從原本高壓高薪的工作狀態(tài)，轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)機會多，并相對靜態(tài)的職業(yè)，被稱為“蝸居就業(yè)”。
雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業(yè)，隨后在武漢一家IT公司做銷售主管，月薪上萬元，買了車，有了房。去年年底，母校邀請他返校從教，并答應(yīng)讓他免費讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準備潛心讀書從教。前不久，他接受記者采訪時稱：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業(yè)方式，讀博一直是我的夢想，我寧愿在大學(xué)教室中‘蝸居’起來，所以我辭去高薪工作，返校從教。”
和雷鳴有相同做法的是武漢一家科研所技術(shù)人員付紅(化名)，28日，她接受記者采訪時稱：“以前總覺得自己知識匱乏，所以很期盼再返校充電，在這家科研所能學(xué)到不少東西。”
據(jù)前程無憂專家鄒威廉稱，這種“蝸居就業(yè)”方式，能極大地幫助白領(lǐng)找到自己的定位，但在求學(xué)之路上，還是應(yīng)多與外界接觸，否則易造成與社會脫軌，畢竟實踐經(jīng)驗更為難能可貴。
求職指導(dǎo)：外貌影響就業(yè)競爭力？ 近半數(shù)人感覺身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒夏天”、“要將減肥進行到底”。近年來，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。
上周，國內(nèi)某知名調(diào)查中心對1316位市民進行了在線調(diào)查。結(jié)果顯示，近半數(shù)人(49%)感覺身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛節(jié)食
根據(jù)一項2010年的研究報告顯示，中國肥胖人口達3.25億人，增幅超過了美國。為此，不少人通過各種方式嘗試著減肥。調(diào)查顯示，近七成(69%)受訪市民承認想過“減肥”。53%的人曾付諸行動，還有14%的人一直堅持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達到45%。
不過，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫(yī)學(xué)研究中心曾進行的一項全國調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正在減肥的人群中，體重正常或偏瘦者竟占約四成。本次調(diào)查也顯示，多數(shù)減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過節(jié)食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業(yè)競爭力?
當(dāng)前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專家擔(dān)憂：過度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無可厚非，但現(xiàn)在很多人通過節(jié)食、催吐等極端方式過度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達不到減肥目的，反而對身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調(diào)查中，高達72%的受訪市民認為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節(jié)的競爭力;55%的人認為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對此，專家直言，部分年輕人將外貌與競爭力劃等號，一方面反映出我們社會以貌取人的觀念被過度強化了;另一方面，也說明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導(dǎo)致過于注重外在美和強調(diào)存在感，而忽視了修養(yǎng)的提升、知識的積累以及踏實勤奮才是個人競爭力的根本要素。
此外，37%的人覺得，“拼瘦”現(xiàn)象普遍的原因是部分影視劇宣揚“瘦才是美”;30%的人感覺是受“部分廣告的誤導(dǎo)”;29%的人則確信是因為一些明星的不良示范。
追求瘦是不自信的表現(xiàn)
一家整形美容醫(yī)院的醫(yī)師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點瘦下來，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。
調(diào)查顯示，42%的受訪市民認為，瘦與美兩者間沒有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過，更多人(57%)認為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說，從古到今，無論是哪個民族，都更推崇素質(zhì)、修養(yǎng)等內(nèi)在美，這種人也更容易獲得社會認可。而希望通過外在美來彰顯存在感的行為，都是不自信的表現(xiàn)。
求職指導(dǎo)：年底跳槽需要避開哪些誤區(qū)？
職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結(jié)做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機制的成熟，對于職場人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場生活一定不會是順風(fēng)順水，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認為加入一個新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退。或許，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因為對內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎?當(dāng)然，一個決定是多種因素達成的結(jié)果，慎重總好過于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準備好了嗎?
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。
對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會在未來的某一個時間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當(dāng)然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。
換一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學(xué)問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。
求職指導(dǎo)：年底，又一次重生的機會
年底，公司開始了各種總結(jié)、匯報、沖業(yè)績、定計劃、定戰(zhàn)略。下班了，當(dāng)你拖著疲憊的身體走進電梯，面對鏡子里那個你，看到眼角的皺紋又增加了細細的一條，你有沒有感慨自己又老了一歲?當(dāng)你游進車河，走走停停，紅燈綠燈，身邊充滿了各種嘈雜的噪音和污濁的空氣，你有沒有困惑當(dāng)初自己的選擇?當(dāng)你坐在電腦前整理一年的工作，進行業(yè)績匯報，在那些耀眼的成績背后，你有沒有一種自己飛速行駛在別人軌道上的空虛感?當(dāng)你陪著家人、朋友遠航旅游，盡享自然和舒適，你有沒有忽然覺得人生了無意義?
歲月如梭，一年又過去了，我們所有人又離死亡更近了一步，是讓生命如玩偶般被各種有形無形的連線牽引著，麻木地表演到最后?還是停下來，審視一下內(nèi)心，認真過自己想要的生活?年底，是一個機會。
進入職場，三五年要成就，十年二十年要平衡，二十年以上要愿景。作為一個生涯咨詢師，我每天都會面對各種各樣不開心、不愉快、不如意，糾結(jié)、迷茫、不知所措。無疑，我的每一位來詢者都是智慧而有勇氣的，他們及時覺察，希望有所解脫，于是才會求助于我。而每個咨詢，我都會和來詢者一起做一件事情：慢一點，停下來，看看自己在哪，有沒忘記最想要的生活是什么樣子。
這真是件不簡單的事情呢!
太多的人在忙忙碌碌中把自己丟了，年齡增長、能力提升、資源增加，自我的愿景卻從沒有升級過，可怕的是，需求在不斷膨脹，以至于吞掉了那個小小的自己，變成了一個總也吃不飽的怪物，拖著自己的軀體狂奔。這可以從每個人驚恐而空虛的眼睛中看出來。
這真是件不容易的事情呢!
我們習(xí)慣了依附和順從，即便我們長大了，力量足以掙脫束縛自己的那根細細的鎖鏈，我們也不會越雷池一步，甚至無意識地，變成了別人鎖鏈。于是，很多人只能看到眼前的一片天地，每個人都這樣，就會開始碰撞和爭奪，塵煙四起，我們只能活命，也顧不得看得遠一些了。
可是，真的有人找到了自己!
往往，自己內(nèi)心的糾結(jié)是最大的羈絆，一旦突破，資源就在身邊。很多人把生涯規(guī)劃當(dāng)做了制定計劃，如果如此，那也毫無意義了：誰不知道計劃易定，做到很難?誰不知道計劃雖定，心有不甘?誰不知道計劃完美，變化更快?沒有夢想、沒有愿景、沒有一個真實自己出現(xiàn)的清晰可見圖景，就像是沖著天空放出去箭，不管如何強勁有力，終也是軟綿綿落在了地上。
年底，又一個重生的機會。
你不必考慮辭職換行，期待做幼兒園時幻想過的事情，在你并沒有清晰愿景之前，這很可能是賭氣的舉動，不出半個月就會被打回原形;你也不必宣布自己開始自由人生，漫步天涯，雖然這是一種不錯的經(jīng)歷人生的方式，但未必適合你，別人的悠哉悠哉很可能是你的孤老終生;你更不必對周圍的世界宣戰(zhàn)，讓他們別再來煩你，他們不是你的敵人，而是你的資源，阻礙你的是你自己，雖然別人會和你意見不一致，那只是因為沒看到你活出可能性，與資源為敵，是加速弱者滅亡的最快方式，當(dāng)然，你可以借此來磨礪自己，活出更強的自己。
年底，有一個重生的機會。
每年都是這樣：領(lǐng)導(dǎo)逼著你寫總結(jié)，公司要求你做匯報，部門開會制定戰(zhàn)略。想不想讓自己從明年開始活力無限?想不想讓自己從明年開始的每一天生命都綻放精彩?那么，就開始為自己的重生做點事情吧!
美好人生是玩出來的，從一個你最喜歡的事情開始做起，不管開始多簡單，多幼稚，多艱難，做就是了。做的多了，做的熟了，自然就會做出價值，有價值的那一天，就是人生開始綻放的一天，之前全是種子、發(fā)芽、花骨朵。當(dāng)然，更多的人是沒有喜歡的事情，那就得持續(xù)探索，找種子。就像是植物生長不是為了開花，所有的過程都是美好的，美好的關(guān)鍵在于這是你的生活。
美好人生一定是整合資源的，沒有人和你對著干，大家都是來幫你的。如果沒有認識到這一點，那你就不幸進入了鹽堿地，或者迷失在了沙漠。喊出夢想，即便是沒人聽見，也給自己壯膽!
美好人生并不見得愜意，但一定真實而快樂;美好人生在表面或許沒什么不同，但內(nèi)心一定平靜而篤定;美好人生是為善良的自己活得，所以活得坦然而充滿活力!既然生，就會死，當(dāng)每一寸生命都活出自我，面對死亡的時候，才不會后悔和遺憾。
當(dāng)你每一天都在為自己的愿景生活，即便沒有周末，也不覺得辛苦;即便逐漸老去，也總能散發(fā)魅力;即便沒有房車，也不會覺得匱乏;即便依然困難重重，也會泰然處之。這就是重生。
年底和年初，就差那么一天。
求職指導(dǎo)：眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素
目前，全球正經(jīng)歷一場青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50%。
事實上，中國青年就業(yè)形勢也相當(dāng)嚴峻。在出口和投資驅(qū)動經(jīng)濟增長的發(fā)展模式下，中國的教育體系和企業(yè)勞動力要求長期錯位，出現(xiàn)“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結(jié)構(gòu)性失業(yè)特征十分明顯。
有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國大學(xué)受教育程度的青年勞動者的失業(yè)率已高達16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國高校畢業(yè)生也迎來了最難就業(yè)年，據(jù)調(diào)查機構(gòu)統(tǒng)計，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個百分點;本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點。
由于就業(yè)人數(shù)的增加和全球經(jīng)濟的萎縮的影響，相當(dāng)一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗和實力的青年人的就業(yè)仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導(dǎo)大學(xué)生等青年人群樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎(chǔ)上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。
眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時代相當(dāng)一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)青年人眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校學(xué)習(xí)時脫離社會實踐，對就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導(dǎo)致缺乏社會實踐經(jīng)驗的青年人就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三是有學(xué)歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無法適應(yīng)很多崗位，需要用人單位很長時間的培養(yǎng)才能使青年學(xué)會工作。這就產(chǎn)生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴重問題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決青年就業(yè)難的問題，更重要的會造成很多用人單位對青年的偏見，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動。
綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實地，從小事做起。
求職指導(dǎo)：數(shù)控技術(shù)在未來的就業(yè)前景
有句古話說的好，360行，行行出狀元!但是很多人在選擇專業(yè)時還是會慎重考慮未來的前景。下面我們一起來分析一下數(shù)控技術(shù)在未來的需求。我國制 造企業(yè)已普遍運用先進的數(shù)控技術(shù)，隨之而來的是對數(shù)控人才的大量需求。數(shù)控就業(yè)前景美妙在興旺國度中，數(shù)控機床曾經(jīng)大量普遍運用。我國制造業(yè)與國際先進工 業(yè)國度相比存在著很大的差距，原因是多方面的，數(shù)控就業(yè)人才的匾乏無疑是主要緣由之一、由于數(shù)控技術(shù)是最典型的、應(yīng)用最普遍的機電光一體化綜合技術(shù)，我國 迫切需求大量的從研討開發(fā)到運用維修的各個層次的數(shù)控技術(shù)人才。
一、數(shù)控就業(yè)的人才需求主要集中在以下的企業(yè)和地域：
1、國有大中型企業(yè)，特別是目前經(jīng)濟效益較好的軍工企業(yè)和國度嚴重配備制造企業(yè).軍工制造業(yè)是我國數(shù)控技術(shù)的主要應(yīng)用對象. 有很大的數(shù)控就業(yè)空間。杭州發(fā)電設(shè)備廠用6000元月薪招不到數(shù)控技術(shù)工。
2、隨著民營經(jīng)濟的飛速開展，我國沿海經(jīng)濟興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數(shù)控就業(yè)人才更是供不應(yīng)求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。具有數(shù)控學(xué)問的模具技工的年薪已開到了30萬元，超越了“博士”。
二、數(shù)控人才的學(xué)問構(gòu)造—數(shù)控就業(yè)技藝需求：
如今處于消費一線的各種數(shù)控人才主要有二個來源：一是大學(xué)、高職和中職的機電一體化或數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同水平的英 語、計算機應(yīng)用、機械和電氣根底理論學(xué)問和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應(yīng)戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學(xué)校難以提供的工藝經(jīng)歷，同時，由于學(xué)校教育的 專業(yè)課程分工過窄，依然難以滿足某些企業(yè)對加工和維修一體化的復(fù)合型數(shù)控人才的請求。
另一個來源就是從企業(yè)現(xiàn)有員工中選擇人員參與不同層次的數(shù)控技術(shù)中、短期培訓(xùn)，以順應(yīng)企業(yè)對數(shù)控人才的急需。這些人員普通具有企業(yè)所需的工藝背景、比 擬豐厚的理論經(jīng)歷，但是他們大局部是傳統(tǒng)的機類或電類專業(yè)的各級畢業(yè)生，學(xué)問面較窄，特別是對計算機應(yīng)用技術(shù)和計算機數(shù)控系統(tǒng)不太理解。
關(guān)于數(shù)控人才，有以下三個數(shù)控就業(yè)需求層次，所需控制的學(xué)問構(gòu)造也各不同：
1、藍領(lǐng)層：
數(shù)控*作技工：通曉機械加工和數(shù)控加工工藝學(xué)問，純熟控制數(shù)控機床的*作和手工編程，理解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修。合適中職學(xué)校組織培育。此類人員市場需求量大，合適作為車間的數(shù)控機床*作技工。但由于其學(xué)問較單一，其工資待遇不會大高。
2、灰領(lǐng)層
1)數(shù)控編程員：控制數(shù)控加工工藝學(xué)問和數(shù)控機床的*作，控制復(fù)雜模具的和制造專業(yè)學(xué)問，純熟掌握三維CAD/CAM軟件，如uc、proE等; 純熟控制數(shù)控手工和自動編程技術(shù);合適高職、本科學(xué)校組織培育。合適作為工廠設(shè)計處和工藝處的數(shù)控編程員。此類數(shù)控技術(shù)人員就業(yè)需求量大，特別在模具行業(yè) 十分受歡送;待遇也較高。
2)數(shù)控機床維護、維修人員：控制數(shù)控機床的機械構(gòu)造和機電聯(lián)調(diào)，控制數(shù)控機床的*作與編程，熟習(xí)各種數(shù)控系統(tǒng)的特性、軟硬件構(gòu)造、pLC和參數(shù)設(shè) 置。通曉數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維修。合適作為工廠設(shè)備處工程技術(shù)人員。此類人員需求量相對少一些，但培育此類人員十分不易，學(xué)問構(gòu)造請求很廣，順 應(yīng)與數(shù)控相關(guān)的工作才能強，需求大量實踐經(jīng)歷的積聚，目前十分缺乏，其待遇也較高。
3、金領(lǐng)層
數(shù)控通才：具備并通曉數(shù)控*作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需控制的綜合學(xué)問，并在實踐工作中積聚了大量實踐經(jīng)歷，學(xué)問面很廣。通曉數(shù)控機 床的機械構(gòu)造設(shè)計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計，控制數(shù)控機床的機電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床電氣系統(tǒng)的設(shè)計、裝置、調(diào)試和維修。能獨立完成機床 的數(shù)控化改造.是企業(yè)(特別是民營企業(yè))的搶手人才，其待遇很高。合適本科、高職學(xué)校組織培養(yǎng)。但必需在提供特殊的實訓(xùn)措施和名師指導(dǎo)等手腕，促其成才。 合適于擔(dān)任企業(yè)的數(shù)控技術(shù)擔(dān)任人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設(shè)計主管。是數(shù)控就業(yè)前景中最好的層次.數(shù)控加工具有高柔性、高精度、高效率特性，同時能 夠大大減輕操作者的勞動強度。開展數(shù)控加工是當(dāng)前我國機械制造技術(shù)改造的殊途同歸。技藝程度越高收入將越高。這就是技藝時期的一個重要特征。機械制造企業(yè) 要生存開展，人才是第一重要的，因而，在制造業(yè)范疇將采用高新自動化制造技術(shù)的消費，尤其是以數(shù)控技術(shù)及加工中心為代表。依據(jù)人才市場調(diào)查，我國數(shù)控技術(shù) 人才相當(dāng)缺乏，特別短少數(shù)控編程、操作、維護人員，目前我國較興旺的經(jīng)濟特區(qū)，這類人才相對很少，數(shù)控技術(shù)人員遭到高度注重。其他省市地域，數(shù)控人才更是 寥寥無機。因而，從久遠看，培育一大批數(shù)控編程、操作、維護人員是十分必要的，由于將來企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。
曾有媒體報道“月薪6000元難聘數(shù)控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”，這也反映出數(shù)控人才較好的就業(yè)前景。數(shù)控技術(shù)用于機械制造和自動化范 疇，隨著計算機、自動控制技術(shù)的飛速開展，已普遍地應(yīng)用于數(shù)控機床、機器人及各類機電一體化設(shè)備上。隨著社會經(jīng)濟開展，對專業(yè)人才的需求也在逐步增加。據(jù) 理解，具有一定經(jīng)歷的數(shù)控技工，月收入普通在4000元以上。
【求職指導(dǎo)】相關(guān)文章：
求職指導(dǎo)06-23
求職小指導(dǎo)06-22
求職指導(dǎo)分享06-22
求職指導(dǎo)：電話求職攻略06-23
求職指導(dǎo)面試指南07-02
求職指導(dǎo)關(guān)于跳槽07-03
求職指導(dǎo)報告06-28
求職指導(dǎo)的干物06-22
必閱的求職指導(dǎo)06-22
勇往職前求職指導(dǎo)06-24