怎么寫(xiě)試用期總結(jié)
寫(xiě)試用期總結(jié)是廣大跳槽的朋友需要面臨的一件事，是關(guān)系是否轉(zhuǎn)正的重要一環(huán)。有很多朋友在緊張不安、無(wú)從下手中，稀里糊涂把試用期總結(jié)勉強(qiáng)寫(xiě)完了。與其這樣，不如我們好好學(xué)習(xí)其中的技巧，把這件事情做好。試用期是勞資雙方深入了解、磨合的一個(gè)過(guò)程。而讓公司了解你，就需要我們呈現(xiàn)自己的工作成果。將試用期總結(jié)理解為呈現(xiàn)工作成果的媒介，那你就成功了一半。
企業(yè)大部分試用期總結(jié)的模板都包含以下內(nèi)容，我分模塊分享我的文章，供大家借鑒。
工具/原料
office軟件
方法/步驟
試用期工作成果：本塊內(nèi)容是重中之重。試用期的目的是考察你是否勝任該崗位。所以在描述工作成果時(shí)，我們可以按照工作職責(zé)內(nèi)容，將我們的工作成果以此分類，分塊描述工作成果。且描述時(shí)需要列舉數(shù)量/數(shù)據(jù)，讓工作成果更具說(shuō)服力。
舉例：
1.招聘工作：響應(yīng)招聘需求，完成采購(gòu)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師4個(gè)崗位的招聘，成功錄用15人，招聘達(dá)成率達(dá)到80%;按時(shí)記錄面試、錄用信息，形成《面試記錄表》，《錄用信息表》等。
2.招聘管理工作：規(guī)范面試流程、面試方法，形成制度文件2個(gè)(即《公司面試流程》、《公司面試方法規(guī)范》)并審批通過(guò);統(tǒng)計(jì)招聘各環(huán)節(jié)的信息，包括面試、錄用、到崗等信息，形成每月匯報(bào)。
……
工作存在的問(wèn)題及解決思路：將工作中遇到的難題寫(xiě)出來(lái)，并描述自己的解決思路。這里的難題不能寫(xiě)太多，而且羅列的難題確實(shí)是非常難解決，而工作中又常遇到的問(wèn)題。否則很容易給人以你不勝任的感覺(jué)。
舉例：
難題我公司任職管理不完善，在招聘時(shí)遇到很多崗位要求不清晰的情況。
解決思路：在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，逐步完善我們公司的任職管理體系，讓我們明確每個(gè)崗位的招聘要求。
工作展望：將接下來(lái)的工作計(jì)劃、工作重點(diǎn)列舉出來(lái)。依據(jù)崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)即可。
對(duì)公司的意見(jiàn)和建議：本塊內(nèi)容相對(duì)不那么重要，寫(xiě)一些套話之類的即可，走走過(guò)場(chǎng)而已。
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