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試用期不簽訂勞動合同可性嗎？
試用期不簽訂勞動合同可性嗎？
有的企業(yè)為了占據(jù)主動，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同而是以口頭形式或其他形式與勞動者約定試用期。在口頭或其他形式約定試用期滿后，如果用人單位認為勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。
這種口頭約定試用期的做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位往往會處于被動地位而導致敗訴。
（1）除了在書面勞動合同中約定的試用期外，以口頭形式或在入職登記表、員工手冊中載明試用期的，試用期無效，視為無試用期。
（2）在試用期內不簽訂書面勞動合同，會造成事實勞動關系的發(fā)生。超過1個月未滿1年的，影響勞動者每月支付2被的工資；超過1年仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動者約定試用期，更不能在試用期內不簽訂合同，而應該在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。
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