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試用期薪資和轉(zhuǎn)正后的薪資相差多少比較合理？
員工試用期轉(zhuǎn)正，這表明快要轉(zhuǎn)為正式的員工了，在即將轉(zhuǎn)為正式的員工的你知道試用期薪資和轉(zhuǎn)正后的薪資相差多少嗎？下面是小編整理的試用期薪資和轉(zhuǎn)正后的薪資相差多少比較合理？歡迎閱覽。
根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，如果你現(xiàn)在的工資是2000的話，那么你轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該會(huì)2500左右。理論上講不會(huì)超過(guò)2500。
根據(jù)各地實(shí)際執(zhí)行的政策不同，具體差額也會(huì)不同，有以下幾種情況：
情況一：當(dāng)?shù)爻姓J(rèn)以前國(guó)有或非國(guó)有制單位工作經(jīng)歷的
1、新入職工作人員以前有工作經(jīng)歷（一般以社保繳費(fèi)年限為準(zhǔn)），可視同工齡，則試用期工資按照在編正式職員崗位工資最低檔，薪級(jí)工資按照學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)+工齡（工資套改后）執(zhí)行，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%發(fā)放，五險(xiǎn)兩金全額發(fā)放。
2、新入職工作人員直接從應(yīng)屆畢業(yè)生錄用或錄用以前無(wú)工作經(jīng)歷，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕62號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
情況二：當(dāng)?shù)夭怀姓J(rèn)以前國(guó)有或非國(guó)有制單位工作經(jīng)歷的按照“情況一”中第2條執(zhí)行。
情況三：不管當(dāng)?shù)爻胁怀姓J(rèn)以前以前國(guó)有或非國(guó)有制單位工作經(jīng)歷的試用期工資均按照“情況一”中第2條執(zhí)行，同時(shí)有且僅有社保，無(wú)公積金，無(wú)職業(yè)年金，無(wú)績(jī)效工資。不知道你當(dāng)?shù)貙?shí)際執(zhí)行的政策是啥，所以只能列出全部。
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