辦公室江湖的那些“囧”事

　　辦公室是人的江湖，也是是非場，占據了多數人最好的歲月時光，每個人都在里面俯仰沉浮不已。

　　長假總是太匆匆，職場又開始了。

　　在職場那里，此時此刻，大多員工只能隨波逐流，許多員工只能在既有的規則中尋找安全，或者睜一只眼閉一只眼蒙混過關，或者每天沖向前去，加倍然后多倍完成工作。太多人早出晚歸，送走一天然后又一天。

　　上司是最恐怖的朋友

　　上司是每個職場個人最重要的一抹顏色，退無可退，避無可避。亦或者正是他培養提拔了你，成就了你，也最大限度地壓榨著你，或者利用擠兌你恐嚇著你，尤其是不幸遇上了一個“壞”上司。靠近你的時候，一方面，他會問你其他人的情況，用以掌握全局。另一方面，他會不斷地給你透露點小道消息。用以告訴你他的重要性和權威性。而你，不僅僅要干好活，還要想盡辦法巧妙給他變現，而且要能隨時給他面子尊嚴，要給足存在感。

　　A君最近加入了公司一個項目，成為某企業新型研究院的研究員，進行幾項重要的研究。一周過去，他發現，項目組的方向可能錯了，于是自己做了調整，并加班加點做了全新的研究。可是由于自己缺乏經驗，也是一時疏忽大意，自己一直在辛辛苦苦研究，獨自提出了幾個研究成果，都沒有保留關鍵性的證據，且所有的數據都應領導要求毫無保留地全部呈現了出去……結果，上司以個人的名義全部發布了。

　　B先生在企業，一直與上司保持著良好的關系。不僅各方面照顧上司的尊嚴面子，每次還巧妙地為他攬下各種大小事務。平常經常琢磨迎合他的心意，甚至用公司資源按照他的意思，進行各種巧妙的變現。兩個人在外吃飯消費，也從沒讓他買過單……沒想到在公司最后裁員的時候，上司給上面的最終意見中第一個就裁員了B。

　　C女士則很幸運，她剛去某企業的時候，僅僅是一名初級助手，是到處陪笑臉的那種角色，唯唯諾諾的。可是她在一名新總監空降到一個新部門的時候，銳敏地感覺到什么，就部分白天黑夜地，主動熱臉去貼冷屁股。過了不到半年，C就成為了這名總監下的第一個部門經理，直接管轄此前來公司的她那些同事。

　　辦公室的正確政治

　　辦公室是員工的戰場，是無數職員拚時間拼精力耗費無數心血的地方。

　　辦公室是人的江湖，也是是非場，占據了多數人最好的歲月時光，每個人都在里面俯仰沉浮不已。很多時候，好和壞，一切在于人，權力之下，實際上制度和大大小小的上司起著決定作用，這里既是流言蜚語的溫床，嫉妒中傷的搖籃，排擠壓兌甚至侵占居功的孵化場，也是個人才能的試金石，是出類拔萃、脫穎而出的機遇場。沒有人可以幸免。

　　對于許多人來說，辦公室或已成一場才智煉獄。強者自強，弱者自弱。

　　公司越大，層級越多，越到高層，往往權力越是錯綜復雜，卻嚴謹分明，任何人非此即彼。我的一個朋友D先生在香港一家上市公司擔任副總裁，與另外一個副總裁，一個負責對外一個負責對內，是集團實際上的事務負責人。不過，因為進入公司的原因，他被理所當然當成總經理的人，而另一個副總裁是董事長的人。公司的恐怖平衡。好在為了高效落實執行公司策略方針，他私底下和另一個副總裁關系很好，當一份決議需要總經理簽署文件的時候，他去，而需要董事長簽署文件的時候，另一個人去。

　　也有玩火好的。E先生，借勢進入某大型國有轉制股份制集團企業總部之后，進入總經辦，擔任辦公室干事。剛去，幾次會議之后，他就敏銳覺察出，總經理手下兩三個常務副總，每個副總都有各自的勢力范圍，他們之間其實是貌合神離的，于是他就緊緊跟定了總經理和董事長。甚至不惜跟風刁難怠慢董事長總經理看不順眼的某副總。在各種場合，常常以董事長總經理的人自居。很快，他就升職為公司副總，主管集團宣傳。

　　更多的人，碰見的可能是一些更細小的事情。

　　我一個朋友F辭職后創業，公司在國貿早幾年就辦的有聲有色，他給我說過一個故事。職場人似乎很喜歡告狀。他辦公室經歷了好幾幫人，幾乎每次都有一個人或兩三個人，老是告狀，就是利用各種機會在老板面前賣弄，說別人的事。匯報內容非常細。連某某報銷好像多了一點，某某上班上廁所次數太多，某某中午睡覺又睡過頭等等，不一而論。甚至他們在干活的時候，辦公室里偶爾傳出的任何一聲異響，他們立刻就能分辨出是誰，出了什么事，可以立刻呈報給老總。

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