試用期辭職結(jié)算工資有期限嗎

我是在一家中介公司做連鎖店行政主任的工作，現(xiàn)在公司要將所有連鎖店承包出去，店行政主任也將要取消，公司告訴我們要不就轉(zhuǎn)做置業(yè)顧問(wèn)，要不就辭職。我們都辭職了，但是工資卻要下個(gè)月20日才能發(fā)給我們，他們說(shuō)公司規(guī)定員工辭職都要第二個(gè)月的20日才發(fā)的，而下個(gè)月20日剛好還在放年假，就要等放假回來(lái)才能結(jié)。我想請(qǐng)問(wèn)試用期工資不是勞動(dòng)關(guān)系解除就可以結(jié)算發(fā)給我們的嗎？公司這樣做合法嗎？勞動(dòng)法是否有這樣一些相應(yīng)的規(guī)定？我們要通過(guò)什么途徑去維護(hù)我們的權(quán)益？還有行政主任成立的時(shí)間才一個(gè)多月，現(xiàn)在又取消，導(dǎo)致我們失業(yè)公司是否應(yīng)該做出相應(yīng)的賠償？

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