應(yīng)聘試用最長半年

　到一個(gè)新單位應(yīng)聘，“試用”是免不了的，那么，試用期到底應(yīng)該多長呢？將于明年2月起實(shí)施的《北京市勞動合同規(guī)定》給出了一個(gè)明確的說法：最長半年。

根據(jù)新規(guī)定，勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；1年的，不得超過30日；1年至2年以內(nèi)的，不得超過60日；兩年以上的，不得超過6個(gè)月。如超期試用，職工可 以要求簽訂更長期限的合同，或以正式職工的工資支付超期的工資。

新規(guī)定還對勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂等條款作了重大調(diào)整。新規(guī)定承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，不管用人單位是否與職工訂立勞動合同，只要用人單位有用工行為，就視為與勞動者建立了勞動關(guān)系，勞動者受法律保護(hù)。對那些雖不違法但條款顯失公平的合同，可由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認(rèn)定為無效合同。在企業(yè)發(fā)生合并或分立情況時(shí)，原來企業(yè)與職工簽訂的合同一樣有效。新規(guī)定對收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金行為、職工違約金的數(shù)量也制定了相應(yīng)的處理方法和規(guī)定。

新規(guī)定還對全國勞模、企業(yè)老職工等特殊人群作了特別保護(hù)：全國勞動模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者，用人單位不得隨意解雇；勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，用人單位也不得解除其勞動合同。