- 相關推薦
事業單位試用期內辭職的問題
事業單位的福利待遇比較好，工作機會也求之不易，很多人一旦成為事業單位編制人員，大多不會辭職。但人生是有很多難以意料的事情發生，有些人剛剛進入到事業單位，就會因為各種各樣的事情必須要辭職。以下就是小編收集的事業單位試用期內辭職的問題，歡迎鑒賞。
事業單位試用期內辭職的問題
本人今年6月畢業 通過事業單位公開招聘 進入某二甲醫院醫技科室工作。檔案和派遣證已上交醫院和衛生局，應該屬于事業單位編制內員工。家里跟醫院沒什么關系 純粹是自己考進來的。又不甘心一輩子待在二甲醫院混日子 想著15年努力考研 繼續奮斗。現在簽訂了《事業單位聘用合同》 。合同寫明前12個月為試用期。 我的試用期應該到14年7月終止。崗前培訓的時候好像說過 試用期內提前3天提出辭職 就可以離職了。但是合同上單方面解除合同的條款里并沒有這一項。而且事業單位員工解除聘用合同好像并不適用于《勞動法》。現在單位也扣發了執業資格證(別的醫院都已經發到自己手上了，而我們醫院是由醫務科統一保管的，據說是怕臨聘人員辭職。)所以有點擔心。如果明年6月 下旬 我真要辭職考研的話，不知道到時候如果醫院不放人，不給我轉執業資格證怎么辦。另本人無才無能 深受科室老員工嫌棄 醫院絕對不會因為我的才華而對我有一絲挽留。
可以辭職，但有些單位可能會有違約金。
事業單位試用期內辭職的問題
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位試用期工資待遇規定：
(一)試用期工資
機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務，級別領取相應工資。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務工資和級別工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。
事業單位人員試用期內的權利和義務：
新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
如受到不當的對待的，可以通過法律途徑來維護自己的權利，具體的可以咨詢相關的律師。
事業單位試用期內辭職的問題
一、事業單位試用期可以隨時扣錢嗎
1、正規失業編制單位是不可以隨時辭職的，是要符合條件以及協商申請一系列流程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以后工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第八十六條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
未滿國家規定的最低服務年限的；
在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第八十五條，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
二、試用期辭職工資怎么發
試用期辭職工資怎么發：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。
事業單位試用期可以辭職嗎?
可以辭職，但有些單位可能會有違約金。
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位試用期工資待遇規定：
(一)試用期工資
機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務，級別領取相應工資。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務工資和級別工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。
事業單位人員試用期內的權利和義務：
新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
如受到不當的對待的，可以通過法律途徑來維護自己的權利，具體的可以咨詢相關的律師。
【事業單位試用期內辭職的問題】相關文章：
試用期內的保險與辭職問題02-13
試用期內檔案問題02-13
試用期內辭職02-13
試用期內辭職理由02-13
關于試用期內交金問題02-13
試用期內辭職信09-17
試用期內辭職辭職怎么做？02-13
試用期內辭職申請書12-04
試用期內辭職信范文04-11