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在試用期如何維護自己的權益
勞動者在試用期的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期欺負勞動者，其主要表現在不勞動合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”，隨意決定試用期期限，有意拉長試用期，在試用期隨意解除合同等等。在這些違法違規(guī)的行為中，前四種行為法律法規(guī)有相當明確的規(guī)定，當發(fā)生這種情況時，勞動者可以依據法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來維護自己的合法權益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人自認倒霉，而不去抗爭。其實這種認識是片面的，在這個問題上勞動者也有辦法保護自己的合法權益。
小建與某公司簽訂了為期2年的合同，并在合同中約定了3個月的試用期。在兩個半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說法寫進解除合同的協議，公司真的落了筆。
小建向勞動仲裁委員會提出申請，要求公司維持勞動關系。原來小建是個極有心的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據：公司招聘時對他這個崗位的具體要求的廣告，他與公司簽訂的合同中關于崗位要求，公司崗位責任制對他這個崗位的考核要求，他在兩個半月中完成工作的量、質與公司崗位責任要求的對比 ……他提供的證據證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除合同。相反，公司在這些有力的證據面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結果當然小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。公司對小建恨得咬牙切齒卻又無可奈何。
小建這個心眼長得好，因為在試用期內用人單位要解除合同并非是無條件的，而必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要不被在試用期隨意炒魷魚，必須證明自己符合錄用條件。從小建成功的經驗，我們可以知道，為證明自己符合錄用條件，證據主要可以從以下幾方面著手：
其一，用人單位在招聘時對崗位的招聘要求(如果是公開媒題的廣告，您可以將它拷貝下來;如果是現場招聘，您可以抄錄下來)。這是最主要的證據，而后面的證據只是附加證據。
其二，勞動合同對你崗位的要求。要想使這點成為證據，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能寫得詳細，而不要是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。這個證據是為了將來你有可能證明自己完全是按合同的規(guī)定完成了合同對崗位的要求。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關的崗位要求、管理的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質量與數量的要求)。
其三、你在試用期工作數量與質量的記錄。在這點上你更要做個有心人，因為有的工作是無法用數量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個對比，用來證明，你在這個崗位是稱職的，是能夠勝任的。
有了以上三個證據，如果發(fā)生用人單位無辜解除你合同的話，你可以“防守反擊”并取得成功。
我們應當承認，在勞資關系中本來就處于絕對劣勢的勞動者，在試用期處于更軟弱的地位，在試用期內我們除了兢兢業(yè)業(yè)、夾起尾巴做人、干活，手快腿勤做個小媳婦外，更要多長個心眼，眼清心細筆勤，做個試用期的備忘錄，以便在發(fā)生自己被隨便炒魷魚時，你能拿出證據，用人單位是無理解除合同。
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