要考察好自己被試用的公司

下面講一個小故事：

公司辦公室主任在招聘自己的女助理，原因是自己文字工作太忙了(主要是公司兩周一次的電子郵件的匯報稿)。由副總和兩位招商經理三位男士共同參加招聘會選拔。雖然辦公室主任助理，但是必須三位都滿意，因為畢竟公司只有五個人。三人選出了幾位簡歷，當然也都目測過。

主任從簡歷中選擇了一位本科女性應屆畢業生，主修信息管理，英語6級 計算機3級，1.65米高，形象還可以的女生來面試。該同學不僅文化課成績好，政治上也很優秀，是正式黨員，團支書記。據觀察該女生并不了解要來的公司性質，樓很大，辦公室內有中央空調，辦公桌上是液晶電腦，工作條件還好，也沒考慮到自己將來怎么過黨組織生活，因為公司只有一個一年多沒地方過組織生活的預備黨員。

辦公室主任與這位女學生談得很認真，這女學生也很認真地對待自己將從事的偉大工作，而且承認自己的寫作能力不強，但是自己最大的優勢是善于學習，相信很快就能適應。辦公室主任認真地說：匯報總部后，如果決定使用，5個工作日通知這位女生。

這個女學生滿懷信心地走了。第5個工作日，女生來了，兩個月后，該學生逐漸了解了這公司的真相，辦公室就一間，辦公用具都是借的，關鍵是沒有工作量，招形象好的本科畢業實習生來只是充充門面，當然也就沒有該生希望的薪金標準，白白浪費了兩個月時間。

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