職場新人如何渡過單位試用期

面對新環境，新面孔，新事物，作為職場新人，你的言行舉止都會影響到你在領導和同事中的印象，如何巧渡試用期，將會成為每個職場新人的必修課。

工具/原料

適應辦公室哲學，積極主動定印象

讓自信與你為伍，讓合作展現能力

細節會決定成敗，交流能助你成功

方法/步驟

1在辦公室里，各人雖然有分工的不同，但并不影響你作為新人的印象能否得到大家的認可，因此，你要做的就是主動!主動到什么程度?你要盡量記住身邊每一個人的名字，主動到上班要比別人早，電話要主動接，領導講話要做好筆記，發言要主動，份外的工作最好你也能主動承擔。總之你要做的就是盡量地克服自己的消極態度。

2要適應單位的新環境，才能提高你的工作技能，所以你必須從心底里樹立起強烈的事業心，在工作中，你要學會尊重和贊美別人，坦誠地幫助、關心同事，學會滿足，不要虛假。盡量和上司保持良好的人際關系，學會聽，充分領會上司的命令，掌握上司的要領主旨，能獨立解決自己遇到的問題，要充分發揮自己的潛能，積極行動，讓上司看到你信心和能力。

3重視團隊的合作，要尊重團隊中的每一個人，積極參與團隊角色，遇事多商量，當面交換意見可以消除彼此之間的誤解，平時與同事多交流，對多樣化觀點不宜作過早的判斷。面對問題，要正視自己，并尋找擺脫困境的辦法。千萬不能對困難有一見鐘情的想法，你只有比別人多付出一點，你的回報就會更大一分。在合作中要從容面對個別同事的指責，不要用自己的才干去行詆毀之事，最好用交換的信息使你的希望和愿望變成是合作方案中最有可能的提議。這樣，你就能設身處地，打破僵局，在合作中找到合作的方案。

4關心單位的細節事情，宣揚單位的好人好事，多和同事拉家常，熱情地對待身邊的每一個人，分享自己的小吃，主動地做些雜務……所有的這些細小事情，都有可能影響到你的形象，因此，在工作中要用成績來說話，做事不能針對某個別人，在關鍵的點子上，能以最大的誠意去幫助別人，必會使人在持續的接觸交往中認定你的人品。

5與同事領導交流一定要掌握分寸，特別不能在辦公室里過分地大談自己的煩惱，在閑談中也不能議論別人的是與非，切戒喋喋不休地說話，更不能以尖酸刻薄的言語對人說話，在別人面前，盡量不要展示自己的優越感，和別人抬扛或者當眾揭別人短處、癮私，渲染、張揚別人的失誤都是話不投機的表現。要記住：當脾氣來的時候，福氣就會走掉!控制好自己的情緒，你會變得更加強大，水深則流緩，語遲則人貴。

6要親近你的上司，重視與領導的私人關系，私下里有機會盡可能和領導多接觸，這樣，就算偶爾在領導面前犯點小錯誤也可以無傷大雅。只在有機會，你都可以坐在領導旁邊，袒露你的希望，能夠為上級完成更多的工作，適當的時候，展現出自己的特長，積極爭取得到領導的認同和肯定，這對你取得領導的信任和支持將大有好處。

7在新的環境中，你能夠了解別人，取得領導對你的信任，在工作中能正視問題，努力行動，精心地完成每一次任務，必定會使自己在新的工作崗位上脫穎而出。

注意事項

不同的環境有不同的職場生存法則，職場的法則更是不計其數，文章適用因人而異。

對初入辦公室的職場新人作用會比其他行業的幫助更大些。

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