試用期的辭退問題

公司根據(jù)事實(shí)認(rèn)定黃先生不符合錄用條件，解除與黃先生的勞動合同是合法的。根據(jù)如下：

我國《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。但是，《勞動法》第29條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動合同”的限制性規(guī)定有特定的對象。該對象就是《勞動法》第26條和27條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對的。“試用期不符合錄用條件”的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動合同，同時，“試用期”的規(guī)定不屬《勞動法》第26條和27條的情形。而勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號文件第30條明文規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動合同。”公司根據(jù)事實(shí)認(rèn)定黃先生不符合錄用條件，所以該公司解除與黃先生的勞動合同是合法的。