其中試用期是6個月

2009年10月，甲與乙用人單位達成口頭協議，甲做行政秘書，工作期限為2年零6個月，其中試用期是6個月，試用期內的月工資為1200元，試用期滿后的月工資為2000元。甲按照約定，認真履行自己的職責。2010年10月底，甲找到了另外一個更好的工作崗位，辦理好相關交接手續后，就辭職了。
問：（1）甲與乙之間所約定的口頭形式的勞動合同是否合法？若違法，乙依法應承擔什么法律責任？
（2）甲與乙之間所約定的試用期期限是否合法？若違法，最多可以約定多長的試用期，乙據此所應承擔的法律后果是什么？

【其中試用期是6個月】相關文章：

曼聯留用董方卓 6個月試用期,打造足球姚明07-11

試用期6個月如果到期后公司沒有表態是否轉正07-11

試用期一個月總結05-09

試用期三個月總結10-16

愛在其中作文06-05

美在其中作文06-03

樂在其中作文01-24

兩個月試用期轉正工作總結01-01

三個月試用期轉正總結06-21

關于試用期一個月總結04-07