試用期解聘員工隨想

在從業(yè)生涯里，做得最多的事情就是招聘、解聘。一個(gè)企業(yè)沒有了人企業(yè)的生命就終止了，在每個(gè)企業(yè)老板的心中其實(shí)是不愿意解聘任何一位員工的，HR自己本身也是不愿意做這種事情的。不管時(shí)間長短是個(gè)人孰能無情，畢竟相處過一個(gè)月、二個(gè)月。其次，這個(gè)人也是自己當(dāng)初經(jīng)過帥選認(rèn)為可以勝任工作的人。那么自己的苦心難道會(huì)白費(fèi)了嗎？是我我是不愿意看到這件事情的發(fā)生，我寧肯一切從招聘開始就嚴(yán)格。

1、從招聘開始就嚴(yán)格起來。選擇大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，需要看其的這是本性，每個(gè)人不同。看其是否有合作意識(shí)，協(xié)調(diào)能力。

2、用人不疑，疑人不用。給予所用之人時(shí)間和必要的培訓(xùn)，取其長，補(bǔ)其短。

3、解聘需要合法及合理，無須去碰那導(dǎo)火線。必要時(shí)要果斷的處理，不要留下隱患。

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