我是個醫(yī)藥代表，試用期三個月，現(xiàn)在一個月我就不想干了

　　醫(yī)藥代表是負責相關(guān)藥品的推廣工作的人員，有些負責醫(yī)院，客戶為醫(yī)生，有些負責藥店，客戶為經(jīng)銷商。以下是小編為大家整理的我是個醫(yī)藥代表，試用期三個月，現(xiàn)在一個月我就不想干了，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　不滿三個月試用走的話要拿2000培訓費。實在堅持不了辭職了，一個月的工資還沒給我，請問公司會給我么，還有的是我要不要拿這兩千呢？畢業(yè)證和檔案都在公司

　　公司開始還借給我們兩千塊錢的周轉(zhuǎn)資金！

　　答：試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

　　法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

　　試用期辭職的規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　工資結(jié)算日為離職日當日：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　日工資計算方法：

　　勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

　　制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)250天

　　月工作日：250天÷12月20.83天月

　　工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時

　　“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

　　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　【拓展】醫(yī)藥代表崗位職責

　　（一）擬訂醫(yī)藥產(chǎn)品推廣計劃和方案；

　　（二）向醫(yī)務(wù)人員傳遞醫(yī)藥產(chǎn)品相關(guān)信息；

　　（三）協(xié)助醫(yī)務(wù)人員合理使用本企業(yè)醫(yī)藥產(chǎn)品；

　　（四）收集、反饋藥品臨床使用情況及醫(yī)院需求信息。

　　醫(yī)藥代表可通過下列形式開展學術(shù)推廣等活動：

　　（一）在醫(yī)療機構(gòu)當面與醫(yī)務(wù)人員和藥事人員溝通；

　　（二）舉辦學術(shù)會議、講座；

　　（三）提供學術(shù)資料；

　　（四）通過互聯(lián)網(wǎng)或者電話會議溝通；

　　（五）醫(yī)療機構(gòu)同意的其他形式。

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