養老保險繳費基數及退休金計算辦法

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。近日，記者從張店區人社局了解到，淄博市確定了2011年度繳納社會保險費及計發待遇的基數，月繳費基數下限為1687元，上限為8433元。

2010年度全省在崗職工平均工資為33729元，月平均為2811元。參保單位職工以2010年度工資收入作為2011年度繳費基數，月繳費基數下限1687元，上限8433元。參保單位以職工繳費基數之和作為2011年度單位繳費基數。

職工除了努力工作之外，也應該了解單位給自己繳納的養老保險費是以多少繳費的標準。對于淄博市城鎮個體工商戶和靈活就業人員，在繳納基本養老保險費時，按2010年度全省在崗職工平均工資的60%、80%、100%三檔自主選擇繳費基數，一檔為4048.8元、二檔為5397.6元、三檔為6746.4元。城鎮職工基本醫療保險費為1686.6元(其中享受低保或領取失業金期間按60%繳納)，大額醫療救助年繳費額為168元。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員社保費的扣款時間為每月1-10日，參保人員務必于11月30日前在銀行卡或存折中存入足額款項。

淄博市勞動保障局12333 桓臺縣社會勞動保險事業處8181157

養老保險基本模式

目前，世界上實行養老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型(也叫傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)和國家統籌型養老保險。另外，我國根據中國的具體國情，創造性地實施了"社會統籌與個人帳戶相結合"的基本養老保險改革模式，經過多年的探索與完善，已逐步走向成熟。

職工退休時的社保養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。　因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。 累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

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