少用你的特權職場故事

　　有時候,特權不是給你用的,你把它當作老板對你工作認可的一種獎勵更好。

　　10年前,我是大郎廣告公司的普通職員,月薪1500元。那時候,我最羨慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更重要的是,她月入過萬。

　　阿蓉比我大6歲,在這家公司工作已有8年,是老板名副其實的得力助手,在不少場合,老板說過,只要他的公司還在,阿蓉就是大郎公司的員工。

　　從其他老同事口中了解到,阿蓉是在這家公司剛創立的時候入職的。一家廣告公司的橫空出世,不僅需要老板有實力,有一定客戶資源,更需要一個能處處站在公司角度考慮問題的員工,而阿蓉就是那樣的員工。她不僅一人做出了整個業務部80%以上的業績,在因公開銷方面也總是能省則省。一年后,大郎公司進入正軌,阿蓉理所當然地成了業務部經理。阿蓉做了經理之后,一向對自己要求嚴格,經常早早到公司提前準備拜訪客戶的資料。

　　那時候的我,常常不能明白阿蓉為什么這樣不懂得享受生活,不懂得利用特權邊工作邊享受……有次跟阿蓉去拜訪客戶,在路上,我表達了內心的困惑。

　　阿蓉說:“所謂特權,其實都是給遵守制度的員工的,特別是在私人企業。老板認可你,就會給你一定的特權,因為是特權,也有可能隨時收回。老板給了我很多特權,你可曾看到我使用過?”

　　“如果我真的像你想的那樣,天天睡到自然醒再來上班,工作自然就沒有熱情和激情。我每天晚上十一點睡覺,早上七點準時醒來,良好的生活規律讓我有好的身體,也讓我擁有不變的工作熱情。而且,如果我總是不在公司,老板找不到我,恐怕他很快會收回特權了。有時候,特權不是給你用的,你把它當作老板對你工作認可的一種獎勵更好。”

　　阿蓉最后一句話,讓我對她更加佩服了。有多少人能把特權當作一個虛無的獎品呢?如果沒有良好的職場素質,她是不可能有這么好的心態的。

　　后來,我離開了大郎公司,到一家大型廣告公司做策劃主管。這是一家集展會、網絡、DM雜志為一體的集團公司。我加盟時,正是新一期展會馬上開展之際,大量工作都堆在了案頭。在和相關的同事溝通了之后,我把近一周所要完成的工作一項一項列了出來,然后從物料準備到流程制定,我都逐一落實到具體的責任人。

　　老板看到我寫的工作安排說:“好好干,思路挺清晰!”

　　所有的工作進展都很順利,但就在開幕式即將開始的時候,天空突然下起了雨。原來準備在廣場上的開幕式并沒有搭建遮雨篷,也沒有考慮到會有這個意外情況。雖然這事兒不是我負責,但看著總統籌著急的樣子,我主動找到展館負責人,請他們立即安排工作人員,將開幕式背景版移到展館中間的大廳。在大雨傾盆之際,開幕式在展館大廳中順利舉行。

　　我也因此受到老板嘉獎。他說我在前期的準備工作中,所表現出來的任勞任怨和面對意外情況時所表現的應急能力都讓他非常欣賞。他給我的最好獎勵是,入職不足一個月的我,提前轉正。轉正就意味著加薪1000元,意味著有了五險一金的福利。

　　兩年后,我已經成了這家公司的副總經理,參與公司各項事務的管理。同時,我也有了當初阿蓉一樣的特權——不打卡,不坐班,有事無需請假……所有的同事都對我羨慕不已,一如當初的我。但他們可能沒有注意到,上班這幾年來,除了一次大堵車之外,我沒有遲到過。和當初的阿蓉一樣,我一直像一個剛入職的員工那樣要求自己,小心翼翼地呵護自己的那些特權。是的,阿蓉說得真棒,把特權當作獎品,也許不實用,卻受益終生!

　　10年后,我成了一家大型廣告公司的總經理。想起這些年來的職場經歷,想起有若干個公司老板欣賞地對我說:“總有一天,我要把你請到我的公司來……”我就對自己的未來充滿了信心,而這一切,都源于我對自身的嚴格要求。

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