有關養老保險新制度

勞動和社會保障部新聞中心的工作人員18日稱，有關養老保險新制度的“國務院的文件在11月底就會出臺，具體細節很快就可以公布”。據了解，這次養老保險的調整屬結構性調整，同時，基礎養老金月繳標準將由月平均工資的20%升至30%，對于個人養老金的領取沒有變化。而且基本養老保險覆蓋范圍將擴大，非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員將進入參保范圍，他們的繳費比例將統一為當地上年度在崗職工平均工資的20%，其中8%記入個人賬戶，低于企業職工的繳費比例。

勞動和社會保障部部長田成平表示，從2006年1月1日起，個人賬戶全部由個人繳費形成，并由本人繳費工資的11%調整為8%，單位繳費不再劃入個人賬戶。

目前業內把參加養老保險的人群分為三種：一是“老人”，指養老制度改革之前已經退休的職工，他們按原定標準支付;二是“中人”，指改革之前已經參加工作，但還沒有退休的職工，他們的養老金分為基礎養老金、個人賬戶、過渡性養老金、補助性養老金;三是“新人”，指改革之后參加工作的職工，他們的養老金按基礎養老金加個人賬戶來核發。

參與養老保險制度制訂的一位國家發改委官員透露，職工退休后領取的養老金標準不會降低，因為基礎養老金發放標準也同時提高了。

根據我國現行的養老保險制度，職工達到法定退休年齡時，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以120。

2006年，在個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%的同時，基礎養老金月繳標準為由月平均工資的20%變為30%。

“這有點像把你左口袋的錢放到了右口袋里，反正都是你的錢”。一個專家這樣比喻這種變化。而對于國家來說，這樣的調整則使得當期支付壓力變大，長期支付壓力變小。

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