人格魅力職場故事

　　小路大學(xué)畢業(yè)后被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小伙子來自農(nóng)村，有一股拼勁，而且對銷售工作很熱衷，所以業(yè)績一直不錯。但美中不足的是，小路和主管的關(guān)系總是有些不協(xié)調(diào)。終于有一天，因為一件也許根本就不值一提的事情，兩人吵了起來，最后小路一怒之下伺老總遞交了辭呈。老總對小路的印象一直是不錯的，他考慮了良久，最后說：“把你手中的業(yè)務(wù)清理一下交給我，我會同意的。”

　　三個小時后，小路交給老總四份文件。第一份，關(guān)于自己本月內(nèi)需要結(jié)算的各種業(yè)務(wù)上的經(jīng)濟往來；第二份，關(guān)于目前已經(jīng)建立良好合作的單位名稱，上面有每個負(fù)責(zé)人的地址和電話，甚至包括了各個老板的喜好；第三份，目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位經(jīng)理的籍貫和簡歷，比如誰當(dāng)過兵，誰下過鄉(xiāng)，誰離過婚；第四份，是對于還沒有開展業(yè)務(wù)地區(qū)的攻關(guān)計劃。

　　面對小路時“臨走交代”，老總有些吃驚。他最后的批復(fù)是：小路留下做主管，而那位主管被降職調(diào)離這個部門。當(dāng)那位主管向老總討個說法時，老總說：“像小路這樣的人才，你和他處不好關(guān)系，這本身就是失職。”一個人對自身品質(zhì)的堅持，既可以表現(xiàn)在你求職時，也町能表現(xiàn)在你辭職時，這就是所謂的人格魅力。

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