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社保工作計劃

時間:2022-12-09 00:57:25 社保 我要投稿

社保工作計劃范文匯總5篇

  時間就如同白駒過隙般的流逝,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,該好好計劃一下接下來的工作了!但是工作計劃要寫什么內容才是正確的呢?下面是小編為大家整理的社保工作計劃5篇,希望對大家有所幫助。

社保工作計劃范文匯總5篇

社保工作計劃 篇1

  1月份:按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表;城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表;就業勞務報表及臺賬。

  2月份:開展節前“三送”活動,“送溫暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難戶進行走訪慰問,解決實際困難。

  3月份:開展“春風行動”活動,宣傳用工信息。舉辦一期創業培訓班。

  4月份:宣傳婦女小額貸款相關政策;舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

  5月份:召開“民營企業招聘周”活動,張貼用工信息,組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

  6月份:舉辦創業明星報告會

  7月份:開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份:舉辦一期職業技能培訓班

  9月份:舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

  10月份:在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的`“就業服務車”活動,使居民第一時間了解空崗信息,找到合適的就業崗位。

  11月份:入戶走訪就業困難人員家庭,為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的政策和信息。

  12月份:整理各類資料臺賬,迎接年底考核

社保工作計劃 篇2

  1月份:按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表;城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表;就業勞務報表及臺賬。

  2月份:開展節前“三送”活動,“送溫暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難戶進行走訪慰問,解決實際困難。

  3月份:開展“春風行動”活動,宣傳用工信息。舉辦一期創業培訓班。

  4月份:宣傳婦女小額貸款相關政策;舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

  5月份:召開“民營企業招聘周”活動,張貼

  用工信息,組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

  6月份:舉辦創業明星報告會

  7月份:開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份:舉辦一期職業技能培訓班

  9月份:舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

  10月份:在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業服務車”活動,使居民第一時間了解空崗信息,找到合適的就業崗位。

  11月份:入戶走訪就業困難人員家庭,為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的.政策和信息。

  12月份:整理各類資料臺賬,迎接年底考核

社保工作計劃 篇3

  一、主要目標

  繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100%和社會化發放率100%。企業養老保險參保職工達到26.11萬人,全年征收養老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬人,其中農民工參保人數為5.80萬人,全年征收工傷保險費3730萬元。企業退休人員社區管理服務率達到95%,核查享受基本養老金資格認證率90%。

  二、重點工作

  (一)做好被征地農民養老保險工作

  根據川辦發[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發[20xx]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神,按照市勞動保障局統一部署,深入調查研究,制定具體實施方案,嚴格把握政策標準,精心組織實施,積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。

  (二)開展養老保險關系跨省轉移

  根據部、省關于開展企業職工養老保險關系跨省轉移的工作部署,制定發布我市養老保險關系轉移接續流程,多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務。立足于工作需要,充實經辦窗口人手力量、強化業務培訓提高,積極總結經驗、分析不足,著力推動養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。

  (三)強化新型農保試點指導管理

  認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作,加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協調解決,進一步提高新型農保經辦能力。同時,切實加強試點工作的'組織指導和監督檢查,及時發現問題和解決問題,確保試點工作順利推進。

  (四)繼續實施社保特殊政策

  繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策,認真總結縔,鞏固成果,進一步優化流程,強化服務,嚴格政策,規范程序,更好地為企業服務,切實減輕企業負擔。

  (五)積極推進社會保險擴面征繳

  以廣覆蓋、保增長為奮斗目標,努力挖掘新的擴面資源,著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業工傷保險擴面成果,積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。同時,按照省局要求,在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理,通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施,強化基金征繳,確保養老、工傷基金應收盡收。

  (六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

  以高度的政治責任感,積極與省局、財政、銀行加強聯系,強化資金調度,鞏固發放成果,做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整工作,確保政策兌現,待遇及時足額發放到位。

  (七)優化企業退休人員社會化管理服務

  進一步協調配合加強街道(鄉鎮)和社區社會化管理服務機構建設,確保人員、經費、服務配備到位。繼續做好企業離退休人員領取基本養老金資格認證工作,防范冒領養老金行為發生。積極推進標準化管理服務社區建設,拓展社會化管理服務內容,增強社會化管理服務能力,提升社會化管理服務水平。

社保工作計劃 篇4

  以實現我鎮“五無”為工作目標,以促進城鄉勞動力就業為工作著重點,以社保所整體服務水平為突破點,抓好以下工作。

  1、充分利用市區各項優惠政策,采取靈活就業、自主創業、鄉鎮拖底安置就業、職業技能培訓等多種就業方式,推動城鄉勞動就業。

  2、采取摸底調查,微機核對等方法,及時發現零就業家庭,發現一個、幫扶一個、解決一個,確保零就業家庭動態為零的目標。

  3、繼續開展“微笑服務構建和諧社保所”活動,進一步完善服務措施,進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。

  4、把城鄉居民養老保險宣傳工作作為經常性工作,繼續大力宣傳新農保政策再次逐村逐戶宣傳,進一步擴大參保人數。鎮勞動保障所做好參保人員的'微機錄入工作,保證群眾能夠盡快參保繳費,并及時向上級匯報工作進度。平開展城鄉養老保險60周歲以上人員生存認證工作。

  5、繼續對重點用工企業實行監控和日常巡查,進一步普及勞動合同法,維護職工合法權益,及時妥善處理農民工工資拖欠問題。

社保工作計劃 篇5

  一、人事方面。

  1、按照慣例的人事周報表的更新

  在人事方面,例行以前的每周收集統計人事周報表,及時更新員工電子檔案和通訊錄。據觀察和統計,全集團公司人數趨于穩定,基本上都在870左右徘徊。

  2、金蝶HR人事檔案的建立

  我用了一個半月的時間(5月開始),將金蝶HR人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓,了解以前使用HR系統出現的問題,利用我所學的知識向他們解答問題。對于在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導,并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系,然后要求他們將員工的基本信息錄入系統,并上傳照片,以后有人事變動需立刻更新,并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進行核對,確保人員信息的準確性。我個人負責的是總部、三大旗艦店,萬匯物流金蝶人事信息的維護,后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員,并隨時解決她所遇到的問題。

  現在利用金蝶HR系統,可以隨時掌握公司人事情況,包括各個分(子)公司每個職位在職人數及人員信息,全公司各個年齡段分布情況,各個職務分布情況。

  使用金蝶HR系統,使人事管理工作更方便迅速,提高工作效率,我個人覺得這對以后公司的發展會提供很大的幫助。

  如圖所示,截止20xx年7月4日,全集團公司共859人,其中總部71人(含合同工3名);物流分公司79人;匯物流公司36人;淀粉分公司203人;面粉分公司66人;油脂分公司57人;羊場213人,豬場39人,餐飲公司43人,大荔旗艦店20人,咸陽旗艦店16人,西安旗艦店15人。

  如圖,就能了解全集團公司的職務分布情況,目前的職務體系還不完善,后續將繼續改進細化。

  如圖,可以了解全集團公司員工的工齡情況,年齡分布情況,性別分布情況。這些數據是根據員工入職時錄入金蝶系統的個人基本信息自動統計生成的。

  以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統計表

  如圖是以人力資源部為例,系統自動生成的員工基本信息表格。

  3、存在問題:

  (1)集體公司的職務系統不完善,現在的職務系統是我跟秦主任借鑒

  成功企業的職務體系,并根據公司的實際情況建立起來的。后續還需要學習更細致的'職務體系知識,細化完善目前所用的職務體系。

  (2)金蝶系統內員工基本信息不完整。

  A、根據以往上報資料所填數據,還需要統計學歷情況。由于現在員工信息剛剛錄入,所以學歷信息統一沒有填上。

  B、員工照片不全,個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。

  (3)關于及時更新的問題

  現在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息,但是遇到文員更換的情況下,就不能及時的銜接上。

  二、社保方面

  1、醫療保險

  20xx年的醫療保險是自4月份開始準備的。今年醫療保險的繳費基數為2149,公司承擔6%和每月5元的大病補助,員工個人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工,20xx年醫保相較于20xx年增加4人,減少5人,共繳納40人。

  現在已經將吳總20xx年至20xx年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫保本金為6945元,滯納金為4235元,共11180元;全集團公司40人20xx年上半年醫保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫保54360.8元。

  醫保上半年的個人承擔部分為每人275.88元,從4月至6月共三個月內扣除,平均每人每月扣除92元。

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