有關勞動合同匯編6篇

　　在不斷進步的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的勞動合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同 篇1

勞動合同 篇2

　　(一) 甲方

　　住所

　　法定代表人或者主要負責人

　　(二)乙方 性別

　　住址

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　第二條 勞動合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

　　2、其他形式

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條 社會保險及其他福利待遇

　　(一)甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的.待遇按國家和海南省有關規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。

　　(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 勞動爭議處理

　　勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他

　　(一)本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(三)其他需要約定的事宜：

　　甲方(公 章)：

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　所有制性質：

　　地址：

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號;

　　勞動手冊編號：

　　外來人員就業證編號：

　　現住址：

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

　　2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

　　甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

　　3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

　　(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其它符合法律、行政法規規定的。

　　6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

　　(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章)

　　合同鑒證日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞務協議，并共同遵照履行：

　　一、甲方以鐘點工形式招用乙方,工作內容：淮安市頤豐置業有限公司所屬的威尼斯·售樓處、辦公室保潔工作，在企業正常工作日期間，上下午各打掃一次衛生。招用時間自 年月日至年月日止。

　　二、勞動報酬：

　　結算方式：

　　三、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方可以隨時解除勞務協議;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞務協議。

　　四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞務協議，應承擔合同違約金元。

　　五、甲乙雙方需約定的其他事項：

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

　　簽訂時間：年月日

　　甲方： 乙方：

勞動合同 篇5

　　（固定期限）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方工作應達到

　　標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元或按

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的.其他約定

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按

　　執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

　　終止。

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

　　終止。

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

勞動合同 篇6

　　勞動合同關系與勞務合同關系的區別比較大，一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關系應當符合(勞動法)有關條款的規定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；三是勞動合同關系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。

　　勞動合同關系發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務合同關系發生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(民法通則)、(最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調整的，勞動者不能享受勞保待遇。

　　甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

　　一、 工作內容

　　第一條、甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 (姓名)

　　擔任 崗位(工種)的工作，其職責是

　　第二條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

　　二、 合同期限

　　第三條、 合同期限為___ 年(或___ 個月)，從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________

　　三、甲方的基本權利義務是：

　　第四條、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規章制度，則甲方有權依據規章制度規定對甲方進行警告、處罰直至開除。

　　第五條、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　第六條、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業條件。

　　四、 乙方的基本權利義務是：

　　第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數量、質量、領取勞動報酬。

　　第八條、 在國家規定的安全和衛生標準條件下工作。

　　第九條、 按照本合同規定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第十條、 遵守國家法律法規、職業道德，遵守安全生產、安全經營的規定，保守公司生產、經營和業務秘密。

　　第十一條、愛護設備和工具，并對所使用的設施和工具進行必要的維護與保養。

　　五、工資待遇

　　第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，以及當地生活物價變動和本企業經營效益，適當調整乙方工資。

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．)

　　第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。

　　第四條、休息休假

　　(一) 甲方應按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。

　　(二) 乙方享有法定的節日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。

　　六、勞動保險及福利待遇

　　第十三條、乙方享受福利待遇的前提

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；保守公司商業秘密，以公司利益為重。

　　第十四條、甲方和乙方根據事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老保險。

　　第十五條、甲方應為乙方填寫(職工養老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同，(職工養老保險手冊)按有關規定轉移。

　　七、勞動合同的變更、續訂、解除、或終止

　　第十六條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　(二) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(三) 被依法追究刑事責任的'；

　　(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，

　　(五) 犯有其它嚴重錯誤的。

　　乙方出現前款情形之一，甲方可以根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。

　　第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(二) 甲方未按勞動協議約定支付勞動報酬的；

　　(三) 甲方嚴重違反勞動合同的，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　合同期內乙方要解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式提交甲方并按規定辦理。

　　第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議，但應提前三十天通知乙方：

　　(一) 乙方患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　(二) 乙方不能勝任工作；

　　(三) 勞動培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　第二十三條、違約責任:

　　任何一方違反勞動協議，給對方造成損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本協議的應賠償乙方 元； 乙方不履行本協議的應賠償甲方 元。

　　第二十四條、勞動協議期滿或者當事人決定的勞動合同終止條件出現，勞動協議既行終止。

　　八、其他約定：

　　第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：

　　第二十六條、甲方制定的規章制度____________________________ 作為本合同附件。

　　第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： (簽章) 乙方： (簽章)

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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